因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成的工傷誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 ，工傷沒認(rèn)定時(shí)不能主張誤工費(fèi)。有固定收入的誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 ：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）誤工時(shí)間誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 ；無固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

在誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 我們，日常生活當(dāng)中，很多勞動(dòng)者都會(huì)在工作誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 的時(shí)間內(nèi)發(fā)生一些身體上受到傷害誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 的情況，這些情況發(fā)生之后，當(dāng)然需要進(jìn)行一個(gè)認(rèn)定，如果認(rèn)定確實(shí)屬于 工傷 的話，那么可以享受我國(guó)法律當(dāng)中規(guī)定的 工傷保險(xiǎn) 待遇，因此很多人想要，誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 了解一下，誤工費(fèi)鑒定等相關(guān)規(guī)定是怎樣的? 一、誤工費(fèi)鑒定等相關(guān)規(guī)定是怎樣的? 誤工費(fèi)包括兩部分誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 ： 1、傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因 精神損害 導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用; 2、事故當(dāng)事人及其親屬或委托 代理 人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。 (一)在醫(yī)療期間享受如下待遇： 1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或 職業(yè)病 所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、 醫(yī)療費(fèi) 等 醫(yī)療費(fèi)用 全額報(bào)銷。 2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā) 工資 ，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。 二、職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，享受以下待遇; 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，按照 傷殘 職工本人工資計(jì)發(fā)，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)按月發(fā)給傷殘 撫恤金 ，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評(píng)上護(hù)理依賴等級(jí)者，按月發(fā)給 護(hù)理費(fèi) ，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護(hù)理依賴者中特別嚴(yán)重的按60%發(fā)給。 易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)，途中所需車船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)均由所在單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 2、傷殘等級(jí)被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇： 發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為傷殘職工本人工資16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。 傷殘程度被評(píng)為五至六級(jí)且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個(gè)人繼續(xù)繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，直至符合 退休 條件時(shí)，按照規(guī)定辦理退休。 傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者 勞動(dòng)合同 期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)分別為20個(gè)月、18個(gè)月、12個(gè)月、6個(gè)月，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位確實(shí)難以安排適當(dāng)工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級(jí)分別按月發(fā)給相當(dāng)于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費(fèi)。

因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 的工傷誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 ，工傷沒認(rèn)定時(shí)不能主張誤工費(fèi)。有固定收入的誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 ：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間；無固定收入的誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎 ：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。