工傷鑒定后辭職好還是不辭職好
關(guān)于工傷鑒定離職不離職,可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 :不解除或 終止勞動(dòng)關(guān)系 ,可享受以下賠償待遇工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 :醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和 伙食補(bǔ)助費(fèi) :前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi):前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi):前提:經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi):前提:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。 一次性傷殘 補(bǔ)助金:需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。 (1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘:應(yīng) 保留勞動(dòng)關(guān)系 ,退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。 不解除勞動(dòng)關(guān)系 。 (2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘:由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可享有 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 :前提:構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷認(rèn)定下來了!什么時(shí)候辭職最好我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ,通常情況下,受工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 了工傷后,如果勞動(dòng)者不想再上班,那么可以先讓醫(yī)院開出病假單,并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后,勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。但是,如果嚴(yán)重違反工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 了公司規(guī)章制度,那么該公司還是可以辭退勞動(dòng)者的。
工傷以后離職和辭職的區(qū)別自己己辭職和廠里辭退區(qū)別是非常大工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的。因?yàn)槿绻?,自己辭職的話,單位是不承擔(dān)任何責(zé)任的沒有任何的補(bǔ)償措施;而如果是廠里辭退的話,這里面涉及的法律知識(shí)就比較多了,首先,工傷后單位是不能辭退工人的,如果強(qiáng)行辭退,是需要承擔(dān)較大金額的賠償?shù)?,而且以后定期都要給工傷人員補(bǔ)償,企業(yè)負(fù)擔(dān)很大的,對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)比較明顯。
工傷認(rèn)定流程有哪些?
1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是獲得賠償?shù)那疤帷?/p>
2、填寫一份工傷申請(qǐng)表,準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。
(1)如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字,蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷,就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。
(2)另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷,則由被申請(qǐng)單位提供不是工傷證據(jù),社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請(qǐng)單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。
(3)還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人,就要先請(qǐng)你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料,再提起,根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。
4、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評(píng)殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力程度,這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。
5、如果加工廠仍不賠償,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁請(qǐng)求,由仲裁委員會(huì)依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。
6、計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)都要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計(jì)算數(shù)額。
法律依據(jù)工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 :《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷鑒定后不辭職虧嗎關(guān)于工傷鑒定離職不離職工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ,可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 :不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi):前提:住院工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi):前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi):前提:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi):前提:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金:需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘:應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘:由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:前提:構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《工傷認(rèn)定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
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不過,拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。
工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn),一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取,而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。