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六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.26
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根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,綜上所述,員工在離職的時(shí)候按照勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)該領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)償金,而補(bǔ)償金的領(lǐng)取條件是在員工被解除勞動(dòng)合同,和公司不主動(dòng)續(xù)簽的情況下,用人單位就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)員工的工作年限來(lái)決定。
工作滿6個(gè)月不滿一年賠償多少

補(bǔ)償金是一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法中有明確六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 的規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,按一年計(jì)算六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、員工離職 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 離職補(bǔ)償金 是 勞動(dòng)法 規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是怎樣的? 按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體包括以下12種情況: (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; (2)經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的; (3)用人單位提前解除 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者 辭職 的; (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的; (6)用人單位拒不支付 加班 加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的; (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 (8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (9)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的; (11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12) 勞動(dòng)合同終止 ,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 綜上所述,員工在離職的時(shí)候按照勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)該領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)償金,而補(bǔ)償金的領(lǐng)取條件是在員工被解除勞動(dòng)合同,和公司不主動(dòng)續(xù)簽的情況下,用人單位就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)員工的工作年限來(lái)決定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 !

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勞動(dòng)賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)

工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,按一年計(jì)算六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??陀^變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ;經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 的年限六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

品質(zhì)為舟,責(zé)任為帆?? 以誠(chéng)相待,以信為本? ?讓每一次托付都無(wú)可挑剔 載著信任駛向全新的里程??

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿一年

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿一年:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿一年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限六個(gè)月以 ...
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