補償金是一個月工資。經(jīng)濟補償金六個月以上不滿一年的補償金 的計算標準在勞動合同法中有明確六個月以上不滿一年的補償金 的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限六個月以上不滿一年的補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算六個月以上不滿一年的補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、員工離職 經(jīng)濟補償金 標準是怎樣的 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限六個月以上不滿一年的補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 離職補償金 是 勞動法 規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》的規(guī)定六個月以上不滿一年的補償金 ：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資?！?二、離職補償金的發(fā)放條件是怎樣的? 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位 違法解除勞動合同 或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動合同 的; (3)用人單位提前解除 事實勞動關(guān)系 的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者 辭職 的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付 加班 加點工資或低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12) 勞動合同終止 ，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。 綜上所述，員工在離職的時候按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)該領(lǐng)取相應(yīng)的補償金，而補償金的領(lǐng)取條件是在員工被解除勞動合同，和公司不主動續(xù)簽的情況下，用人單位就應(yīng)該對其進行經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕰鶕?jù)員工的工作年限來決定。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的補償金 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

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工作期間每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算六個月以上不滿一年的補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?？陀^變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資六個月以上不滿一年的補償金 ；經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的補償金 的年限六個月以上不滿一年的補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的六個月以上不滿一年的補償金 ，按一年計算;不滿六個月的六個月以上不滿一年的補償金 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動法 經(jīng)濟補償金 規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的六個月以上不滿一年的補償金 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。