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員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.20
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至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金,若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn),通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工失誤導(dǎo)致公司損失如何賠償

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 ,按照員工員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償;或者可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 ,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金。

員工做錯(cuò)事導(dǎo)致公司損失,由誰(shuí)賠償

員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 我國(guó)法律規(guī)定,通常情況下,員工做錯(cuò)事導(dǎo)致公司損失員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的,員工需要賠償。如果公司因?yàn)閱T工本人遭受員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 了損失,那么可以按照合同約定,要求員工進(jìn)行賠償。公司可以從員工員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的工資里進(jìn)行扣除,但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當(dāng)月工資員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

因員工失誤導(dǎo)致的損失由誰(shuí)承擔(dān)

【法律分析】

要看具體情況。如果是故意造成員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的,則全額賠償員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 ;若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,

員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn),通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

(一)對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。

1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任,此不符合公平原則。

2、用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成,如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上,這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不盡合理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工失誤造成公司損失賠償規(guī)定

員工失誤造成公司損失員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 ,主要以《工資支付暫行規(guī)定》員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的法律依據(jù)判斷賠償員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 的。

按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分,不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況,賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,尤其是為公司造成損失2000元以上的,為重大損失,員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 :

1.用人單位存在損失員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 ;

2.勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程,或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;

3.損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工對(duì)公司造成的損失應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

員工給公司造成損失的賠償:如果是因員工本人的原因造成的員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 ,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償 ;如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

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員工給公司造成損失怎么賠償

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