由于法定退休年齡是年滿60周歲猝死可以算人身損害 ，因此猝死可以算人身損害 ，62歲顯然已超過此限猝死可以算人身損害 ，不是勞動關(guān)系，無法認定為工傷。

猝死屬于因病死亡，無論勞務(wù)還是雇傭關(guān)系，都不可能認定為人身傷害，不可能按人身損害賠償。

但應(yīng)給予必要猝死可以算人身損害 的人道補助。

當然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免地因為季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經(jīng)盡到了對員工基本保障猝死可以算人身損害 的勞動義務(wù)?！卑凑这揽梢运闳松頁p害 我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過了搶救，還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，只有從侵權(quán)責任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當依照本法承擔侵權(quán)責任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條：“行為人因過錯侵害猝死可以算人身損害 他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任”的規(guī)定，應(yīng)認定用人單位存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應(yīng)對該猝死員工的死亡承擔賠償責任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責任比例，進行賠付。

在大多數(shù)的意外險的條款當中，保障責任不包含猝死。本身來講，猝死也不算意外。

猝死的定義猝死可以算人身損害 ：平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。可分為心源性猝死（因心臟原因?qū)е拢┖头切脑葱遭溃ㄒ蛐呐K以外原因的疾病導(dǎo)致）。

保險法中的意外是指：受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。

由此可見，猝死屬于疾病引發(fā)，不符意外險中外來的、非疾病的因素，所以，猝死不屬于意外，一般的意外險是不包含猝死的。

但是有一種情況除外，那就是意外險條款當中單獨有列明猝死責任。這需要猝死可以算人身損害 你仔細查看所購買的意外險的合同條款。一般來說，猝死的保額比一般意外的保額要低很多。（如果你自己不懂看，可以私信我）

一、員工午休猝死屬于工傷嗎?

在工地上猝死可以算人身損害 ，中午吃飯后猝死可以算人身損害 的場地午休而死亡的猝死可以算人身損害 ，應(yīng)當申請工傷認定。

1、工作中的中間就餐時間屬于屬于員工的合理生理需要，應(yīng)當視為工作時間;

2、在工地上屬于工作地點;

3、吃飯的短暫休息屬于與工作相關(guān)的內(nèi)容。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中，明確規(guī)定“在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;其猝死可以算人身損害 他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的”都應(yīng)當認定為工傷。

二、《工傷保險條例》

第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)

為正確審理工傷保險行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第一條：人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結(jié)論性意見的除外。

前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應(yīng)當結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查。

《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定，應(yīng)當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

第二條：人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當中止行政案件的審理。

第三條：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位：

(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

第四條：社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

第五條：社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間;

(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;

(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

第六條：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

第七條：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

第八條：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

第九條：因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應(yīng)當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

第十條：最高人民法院以前頒布的司法解釋與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

近期，員工在工作中猝死的情況常有發(fā)生，這給我們的身體健康問題敲響了警鐘，提醒人們平常注意身體鍛煉、飲食規(guī)律、保持心情愉悅以及工作強度的適當。畢竟生命健康是本錢，是第一重要的，財富、名譽、權(quán)利需要更加健康的身體才能承受得住。

如果是投保人猝死猝死可以算人身損害 ，那肯定是不賠猝死可以算人身損害 的；那如果是被保險人猝死，那就要看具體情況了。

一、先明確一點猝死可以算人身損害 ：猝死不屬于意外。

保險行業(yè)對意外的定義是統(tǒng)一的，必須滿足四個條件：外來的、突發(fā)的、非本意的和非疾病引起的。而猝死：突然死亡，多由冠狀動脈強烈痙攣造成嚴重心律失常引起的，用6個字概括就是“因病突然死亡”

二、所購買的意外險，有沒有涵蓋猝死責任。

看一下合同規(guī)定多少時間內(nèi)死亡算猝死。6小時、12小時、24小時？各家公司對這個時間的約定不一樣。具體以你買的那個合同為主。

三、哪怕含有猝死責任，有沒有其他特殊約定不賠的？

眾所周知，雖然意外險的健康告知不嚴格。。但是合同中可能會有責任免除或者其他說明由既往癥引起的是不賠付的。

總結(jié)：在合同有效的情況下，如果買的意外險涵蓋了猝死責任，且死亡時間符合合同中約定時間之內(nèi)，且又不是由既往病癥及合同約定的除外疾病引起的。那么這個猝死就可以獲得保險公司的賠償了。