外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
【法律分析】外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :用人單位崗位外包后解除勞動(dòng)合同需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位不支付,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :公司辭退職工外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工每工作滿一年的,給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償,半年以上的,按一年計(jì)算。如有其他問(wèn)題,可以根據(jù)個(gè)人情況決定是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
簽了外包合同被辭退有補(bǔ)償嗎有補(bǔ)償。外包員工被用工單位辭退的外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
外包公司被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,外包員工被辭退也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
【法律分析】
外包公司是指企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中,把那些非核心的部門(mén)或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)公司,這樣能大量節(jié)省成本,有利于高效管理。外包包括境內(nèi)外包和離岸外包。企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中,把那些非核心的部門(mén)或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)公司,這樣能大量節(jié)省成本,有利于高效管理。一個(gè)生產(chǎn)企業(yè),如果為了原材料及產(chǎn)品運(yùn)輸而組織一個(gè)車(chē)隊(duì),在兩個(gè)方面其成本會(huì)大大增加外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :管理成本增加,因?yàn)樵谶\(yùn)輸領(lǐng)域不具備管理經(jīng)驗(yàn)。因管理不善,運(yùn)輸環(huán)節(jié)嚴(yán)重影響生產(chǎn)和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的工作,從而導(dǎo)致生產(chǎn)和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的成本增加。如果把運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的運(yùn)輸企業(yè),則可以大幅度降低上述成本。外包公司就是用人單位,之間存在勞動(dòng)關(guān)系,離不離職由個(gè)人選擇,如果公司以不能勝任工作辭退,需要有相關(guān)證據(jù)證明不勝任,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,并提前一個(gè)月通知。如果公司以不遵守公司規(guī)章制度為由辭退,也需要流程和相關(guān)制度和證據(jù)辭退,否則屬于違法解除,需要承擔(dān)雙倍工資賠償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。