一、 職業(yè)病 解除勞動合同 如何賠償? 職業(yè)病解除勞動合同的賠償方式為因職業(yè)病自愿解除合同 ：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后因職業(yè)病自愿解除合同 ，可以解除勞動合同;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、相關(guān)法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 因此因職業(yè)病自愿解除合同 你屬于第一條，(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 因為你的情況并不是 工傷 。是根據(jù) 根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條第四項的規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。所以，所有的職業(yè)病都屬于工傷。但是，職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。因此，職業(yè)病的情形是法定的。根據(jù)上述規(guī)定，頸椎病、腰椎病、肩周炎、高血壓等腦力勞動者的高發(fā)病，這些病種目前尚未被納入職業(yè)病范疇，因此也不能算工傷，不能享受 工傷醫(yī)療待遇 。 如果員工因工作換上職業(yè)病不能從事原崗位工作內(nèi)容，并且經(jīng)調(diào)崗后也不能適應(yīng)其他崗位工作的，單位可以提出與員工解除勞動合同。該種情況下提出解除勞動合同的要求是需要提前通知到員工并按照法律相關(guān)的規(guī)則對其進行賠償。如果賠償?shù)慕痤~不滿意員工可以向勞動局 申請勞動仲裁 。

勞動者患有職業(yè)病因職業(yè)病自愿解除合同 的因職業(yè)病自愿解除合同 ，用人單位不得解除勞動合同因職業(yè)病自愿解除合同 ，如果解除勞動合同的因職業(yè)病自愿解除合同 ，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

職業(yè)病 解出 勞動合同 賠償標準 是怎樣因職業(yè)病自愿解除合同 的 申請 職業(yè)病鑒定 后因職業(yè)病自愿解除合同 ，到公司所在地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，主張公司賠償。 工傷保險條例 第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為 工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其因職業(yè)病自愿解除合同 他情形?！〉谑邨l　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。 第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核。 綜上所述，關(guān)于解除職業(yè)病的勞動合同的賠償標準需要在勞動者進行職業(yè)病鑒定的申請后，再到公司的所在地進行申請仲裁，地點是 勞動爭議 的仲裁委員會，可以主張公司的賠償，在勞動者鑒定為職業(yè)病之后，就可以向有關(guān)部門提出工傷認定的申請。

職工患有職業(yè)病因職業(yè)病自愿解除合同 ，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其因職業(yè)病自愿解除合同 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的因職業(yè)病自愿解除合同 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的因職業(yè)病自愿解除合同 ；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的因職業(yè)病自愿解除合同 ；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。