【法律分析】補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

（一）年限計算標(biāo)準(zhǔn)：

注意這里是“本單位工作補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限”補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。

（二）不再限定補償年限。

如果解除補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了合同有那些賠償？

解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

綜上問題所述勞動補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

法律依據(jù)：《勞動合同法》第一條為了加強對醫(yī)療器械的監(jiān)督管理，保證醫(yī)療器械的安全、有效，保障人體健康和生命安全，制定本條例。

最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機關(guān)補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的國家賠償案件時，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。

法律分析：最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機關(guān)的國家賠償案件時，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。

根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，我國國家賠償?shù)姆N類有三種;一是行政賠償;二是刑事賠償;三是民事、行政訴訟中國家侵權(quán)損害賠償。

行政賠償是指行政機關(guān)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的組織、受行政機關(guān)委托的組織或個人行使行政職權(quán)時，侵犯公民、法人和其補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他組織合法權(quán)益造成的損害;由國家通過侵權(quán)的機關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織向受害人所進(jìn)行的賠償。

刑事賠償亦稱冤獄賠償，是指行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時，侵犯當(dāng)事人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)造成損害的，由國家予以的賠償。

民事、行政訴訟中的國家侵權(quán)損害賠償，是指人民法院在民事訴訟、行政訴訟過程中，違法采取對妨害訴訟的強制措施、保全措施或者對判決，裁定及其他生效法律文書執(zhí)行錯誤，造成公民、法人和其他組織損害的，由國家所承擔(dān)的賠償責(zé)任。

1、侵犯公民人身自由權(quán)的計算標(biāo)準(zhǔn)

國家賠償法第26條規(guī)定:“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！?/p>

2、侵犯公民生命健康權(quán)的計算標(biāo)準(zhǔn)

（1）造成身體損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍。

（2）造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，應(yīng)當(dāng)支付生活費。

（3）造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。

申請國家賠償者在申請賠償金時要以自身權(quán)益受損程度為依據(jù)來索要賠償金，切不可漫天要價或索要賠償金毫無根據(jù)，而具體的金額申請標(biāo)準(zhǔn)可以參照國家賠償金標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)條款。如果所遞交的國家賠償申請被駁回的，可以在稍作修改后重新上訴。

法律依據(jù)：國家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

補償和賠償補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的區(qū)別有：補償帶有補充性補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

1.適用范圍不同

用人單位依據(jù)《勞動法》第24、26、27條解除合同補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟補償金。即一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;而是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責(zé)任的。(被依法追究刑事責(zé)任是指補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。)

2.概念不同

補償金一般是指用人單位解除勞動合同造成勞動者失業(yè)所給予的補償，賠償金是勞動者或者用人單位在履行或者解除勞動合同過程種造成對方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據(jù)《最高院審理勞動爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動報酬或者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：二者的適用情形不同補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，且支付標(biāo)準(zhǔn)不同。賠償金是按經(jīng)濟補償金的二倍來計算的，且適用于用人單位違法解約或者終止勞動合同的情形，而經(jīng)濟補償金適用于單位裁員或者無過錯性辭退員工等情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。