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公司外包第三方需要賠錢嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.16
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第三方公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022一、正面回答用人單位辭退員工公司外包第三方需要賠錢嗎的公司外包第三方需要賠錢嗎,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,物業(yè)公司在法庭上表示,楊超一直從事保安工作,但由于該公司將該職位外包給第三方公司,因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化,并且該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行,本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其公司外包第三方需要賠錢嗎他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
關(guān)于公司將員工外包給第三方?

勞務(wù)外包公司外包第三方需要賠錢嗎 ,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成公司外包第三方需要賠錢嗎 ,這本身是合法的。

該公司倒閉的話,同樣可以按照合同規(guī)定的內(nèi)容得到應(yīng)有補(bǔ)償,只是此時(shí)的追訴對(duì)象為勞務(wù)公司,而不是原公司。

從法律的角度來(lái)看,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商并同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。業(yè)公司在精簡(jiǎn)、合并過(guò)程中,需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點(diǎn),這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的變更。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款(三)的規(guī)定,勞動(dòng)合同定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其公司外包第三方需要賠錢嗎 他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。物業(yè)公司的勞動(dòng)合同變更未按照上述法律程序執(zhí)行,因此其勞動(dòng)合同變更無(wú)效。

擴(kuò)展資料

典型案例

楊超自2015年以來(lái)一直在武漢一家物業(yè)管理公司工作,從事保安崗位。2017年6月,楊超因工作一直踏實(shí)認(rèn)真,表現(xiàn)優(yōu)秀,升為公司外包第三方需要賠錢嗎 了領(lǐng)班。2019年9月,公司卻突然向他發(fā)出公司外包第三方需要賠錢嗎 了解除勞動(dòng)合同通知書(shū),這使他感到困惑。

原來(lái),物業(yè)公司出于業(yè)務(wù)需要將安全工作外包給第三方保安公司,公司不再設(shè)置保安崗位。同時(shí),公司給出楊超兩個(gè)選擇:要么調(diào)到第三方保安公司上班,要么領(lǐng)取補(bǔ)償金離職。

由于楊超這么多年一直在物業(yè)從事保安工作,難以接受公司單方就將其“正式工”轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包人員”。雙方協(xié)商無(wú)果,之后楊超就收到了公司的《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》,同時(shí)支付其4個(gè)月的補(bǔ)償金2.4萬(wàn)元。

楊超遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,最終仲裁裁決認(rèn)為,物業(yè)公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.4萬(wàn)元。楊超無(wú)奈向武昌區(qū)法院起訴,認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金4.8萬(wàn)元。

物業(yè)公司在法庭上表示,楊超一直從事保安工作,但由于該公司將該職位外包給第三方公司,因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化,并且該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行。

同時(shí),公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi),與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系,而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,屬于合法解除。

裁判結(jié)果:

法院審理后認(rèn)為,法院獲悉后,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常,它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無(wú)法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。

對(duì)于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”,不應(yīng)有任何擴(kuò)大的解釋,也不能濫用。該公司決定外包服務(wù)完全是為了自己的利益。法院最終裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向楊超支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.8萬(wàn)元。

被甲方裁員,外包公司是否需要進(jìn)行賠償?

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退公司外包第三方需要賠錢嗎 的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償公司外包第三方需要賠錢嗎 的責(zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。

第三方公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

一、正面回答

用人單位辭退員工公司外包第三方需要賠錢嗎 的公司外包第三方需要賠錢嗎 ,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、分析詳情

第三方員工在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是不能被辭退的,用人單位,在勞動(dòng)合同履行期間,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為,按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定是屬于用人單位,可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的,否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。

三、第三方員工被辭退怎么辦

簽訂公司外包第三方需要賠錢嗎 了三方協(xié)議的,被辭退公司外包第三方需要賠錢嗎 了,可以向單位申請(qǐng)賠償金。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動(dòng)合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。簽訂三方協(xié)議后,這個(gè)階段一般是在試用期和實(shí)習(xí)期,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其他證據(jù),則解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??梢缘絼趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決,或者回到學(xué)校當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴單位。

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歲末年初,解決了煩心事,開(kāi)啟順順利利的一年!因動(dòng)手打架起糾紛,在元甲律師的全程指導(dǎo)下,雙方握手言和,化干戈為玉帛,簽署和解協(xié)議,幫助傷者獲得10萬(wàn)元賠償款。

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北京交通事故律師-許瑞林

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