孕婦被裁賠償20個(gè)月 在線問法 時(shí)間: 2023.08.16 391 以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法孕期因公司裁員遭到辭退應(yīng)該如何計(jì)算賠償金用人單位無故辭退孕婦的補(bǔ)償金是按照孕婦的實(shí)際工作年限來計(jì)算的,孕婦的工作年限有5年的就支付5個(gè)月的工資,孕婦實(shí)際工作年齡還不滿6個(gè)月的,要支付半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償,但孕婦違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被辭退的沒有補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為孕婦被裁賠償20個(gè)月:按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的,那就按照一個(gè)月來支付,不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來計(jì)算。 辭退孕婦最多賠幾個(gè)月如果用人單位一意孤行孕婦被裁賠償20個(gè)月 ,堅(jiān)持要辭退孕婦孕婦被裁賠償20個(gè)月 的話孕婦被裁賠償20個(gè)月 ,那么最多賠償24個(gè)月孕婦被裁賠償20個(gè)月 的賠償金,因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。在一般情況下,符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償,所以根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來定的話,辭退孕婦最多賠償不超過24個(gè)月。但是在這個(gè)過程中,如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話,公司也必須履行,不得拒絕,不過如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦,孕婦也沒有必要再留在用人單位,拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為孕婦被裁賠償20個(gè)月 :按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的,那就按照一個(gè)月來支付,不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來計(jì)算。以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法孕期因公司裁員遭到辭退應(yīng)該如何計(jì)算賠償金用人單位無故辭退孕婦的補(bǔ)償金是按照孕婦的實(shí)際工作年限來計(jì)算的,孕婦的工作年限有5年的就支付5個(gè)月的工資,孕婦實(shí)際工作年齡還不滿6個(gè)月的,要支付半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償,但孕婦違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被辭退的沒有補(bǔ)償。法律分析如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同孕婦被裁賠償20個(gè)月 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的孕婦被裁賠償20個(gè)月 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。裁員孕婦賠償多少個(gè)月應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的孕婦被裁賠償20個(gè)月 ,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,沒有嚴(yán)重過錯(cuò),單位不得解除勞動(dòng)合同。如果在這種情況下被辭退孕婦被裁賠償20個(gè)月 了,可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。懷孕被辭退賠償幾個(gè)月工資孕婦被辭退屬于非法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)孕婦被裁賠償20個(gè)月 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定孕婦被裁賠償20個(gè)月 ,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的孕婦被裁賠償20個(gè)月 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 工傷給付有哪幾項(xiàng) 一招教你判斷是不是韌帶斷裂 肱骨頭小囊變可以評(píng)評(píng)殘嗎 4s定損會(huì)不會(huì)故意定高 火車票改簽可以推遲多久 上一篇:國(guó)家賠償一事不再理下一篇:呼日格勒?qǐng)D最后獲賠多少錢 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 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