職工遭遇九級工傷工傷九級大概賠幾萬 ，能賠工傷九級大概賠幾萬 的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資工傷九級大概賠幾萬 ，從工傷保險基金中支付工傷九級大概賠幾萬 ；九級工傷的停工留薪期由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在此期間的工資按其原工資待遇來支付等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷九級大概賠幾萬 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 工傷九級大概賠幾萬 ，九級 傷殘 為9個月工傷九級大概賠幾萬 的本人 工資 。 2、勞動、 聘用合同 期滿終止工傷九級大概賠幾萬 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同工傷九級大概賠幾萬 的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：需要根據(jù)具體情節(jié)判斷工傷九級大概賠幾萬 ，交通事故發(fā)生造成受害人構成9級傷殘的，一般情況下，可獲得以下賠償項目：1. 醫(yī)療費及后續(xù)治療費工傷九級大概賠幾萬 ；2. 護理費工傷九級大概賠幾萬 ；3. 住院伙食補助費；4. 營養(yǎng)費；5. 住院治療的住宿費、交通費；6. 誤工費；7. 殘疾賠償金（9級傷殘的傷殘指數(shù)是20%）；8. 殘疾輔助器具費；9. 精神損害撫慰金（按受訴法院的實踐數(shù)額為準，如深圳9級傷殘的精神損害撫慰金可獲賠2萬元人民幣）；10. 被扶養(yǎng)人生活費（只有存在被撫養(yǎng)人的情況下才有該賠償項目）；11. 其工傷九級大概賠幾萬 他一些合理必要的費用。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、工傷9級一般能賠償多少錢1、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等的費用工傷九級大概賠幾萬 ，具體的賠償金，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫(yī)療費、護理費等費用有關，如果職員入職之后，單位已經(jīng)依法給職員繳納工傷九級大概賠幾萬 了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。

2、法律依據(jù)工傷九級大概賠幾萬 ：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、傷殘鑒定需要什么材料

1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書工傷九級大概賠幾萬 ；

2、因工傷殘等級鑒定表；

本人身份證復印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。