蘇州九級工傷賠償標準：1、患有工傷蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 的勞動者可以獲得醫(yī)療救助蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，包括醫(yī)療費、護理費、住院的伙食補助費等賠償。2、患有工傷的勞動者還可以根據(jù)傷殘登記鑒定的結(jié)果獲得一次性的傷殘補助金。九級工傷可以獲得九個月工資的傷殘補助金。3、九級工傷的勞動者還可以在用人單位解除勞動關系時獲得一次性的工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額根據(jù)蘇州市的經(jīng)濟發(fā)展水平而定。

一、工傷9級一般能賠償多少錢1、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 的費用蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，具體的賠償金，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫(yī)療費、護理費等費用有關，如果職員入職之后，單位已經(jīng)依法給職員繳納蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：

（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資

（2）本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、申請勞動能力鑒定需要什么材料

1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書；

2、因工傷殘等級鑒定表；

本人身份證復印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

以下是《江蘇省工傷保險條例》中賠償標準蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ：

職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘?zhí)K州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

設區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。

賠償數(shù)額不能一概而論蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，要具體問題具體分析。以北京市為例蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，工傷九級蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 的賠償標準如下：

1、醫(yī)療費

根據(jù)實際需要，因工傷產(chǎn)生蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。

2、住院伙食補助費

職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天50元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。

經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標準上限暫定為每人每天150元，在開支標準上限以內(nèi)的憑據(jù)報銷蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ；“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。

交通費有那些規(guī)定？

赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動不便，其所發(fā)生的交通費用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機構出具證明，報區(qū)、縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)上述標準憑據(jù)核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。沒有工傷保險的，由用工單位按照該標準全額支付。

誤工費(停工留薪期待遇)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變的規(guī)定是保障工傷職工日常生活不受影響的重要措施，工傷職工停工留薪期工資桉照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月的平均工資計算，即包括工傷職工所有的工資報酬。工傷職工以用人單位未依法支付停工留薪期工資為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定精神。

用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷，侵權人已經(jīng)賠償?shù)?，勞動者有權請求用人單位支付除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就工傷醫(yī)療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內(nèi)向其追償。工傷醫(yī)療費用指工傷職工因治療工傷而發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出費用。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費用范疇，即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費后，用人單位也應當支付停工留薪期工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

6、一次性傷殘補助金

賠償標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為253989元（9407元×3×9），最低為50797.8元（9407元×60%×9）；

7、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金

一次性工傷醫(yī)療補助金（6個月的社平工資）及一次性傷殘就業(yè)補助金（6個月的社平工資）：以2020年度北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資9407元/月為基數(shù)計發(fā)，九級共計算12個月，即112884元（9407元×12）。

工傷鑒定9級大概能賠多少錢職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的,享受以下待遇:從工總結(jié)傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:九級傷殘為9個月的本人工資,比如職工月工資三

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

常熟九級工傷的賠償金如下蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ：

1、《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資蘇州常熟工傷九級大概賠幾萬 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、《江蘇省工傷保險條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準為：

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

單位：個月 等級

年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級

20周歲以下 36 30 24 18 12 6

20-30周歲 30 25 20 15 10 5

30-40周歲 24 20 16 12 8 4

40-50周歲 18 15 12 9 6 3

50-55周歲 12 10 8 6 4 2

55-60周歲 6 5 4 3 2 1

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。