交通事故雇主追償權(quán)
雇傭交通事故雇主追償權(quán) 的司機(jī),發(fā)生交通事故摔傷一人,交警定全責(zé),賠償?shù)脑捁椭饕堋?/p>
雇傭關(guān)系有以下主要特征交通事故雇主追償權(quán) :
1、雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系交通事故雇主追償權(quán) ;
2、雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系;
3、雇傭法律關(guān)系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系,雇工為雇傭人提供的是勞務(wù),這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征;
4、在雇工提供勞務(wù)的過(guò)程中,雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督,這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其他法律關(guān)系的顯著特征。
《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十條 在道路上發(fā)生交通事故,車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng);造成人身傷亡的,車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員,并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過(guò)往車輛駕駛?cè)恕⑦^(guò)往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
在道路上發(fā)生交通事故,未造成人身傷亡,當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的,可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng),恢復(fù)交通,自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。
在道路上發(fā)生交通事故,僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失,并且基本事實(shí)清楚的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理。
第七十六條 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過(guò)錯(cuò)的,按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。
(二)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故,非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。
交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動(dòng)車造成的,機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
事故中雇主向雇員追償?shù)谋壤绾未_定原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物。2013年10月12日交通事故雇主追償權(quán) ,張某與王某輪流駕駛貨車向內(nèi)蒙古運(yùn)輸貨物。途中,因王某疲勞駕駛,該車與錢某駕駛交通事故雇主追償權(quán) 的轎車發(fā)生交通事故,致使貨車及貨物損壞,錢某重傷,轎車報(bào)廢。經(jīng)交通部門認(rèn)定,張某負(fù)事故的全部責(zé)任。后來(lái)錢某將雇主李某訴至法院,獲得人身傷害賠償20萬(wàn) 元 。雇主李某履行賠償義務(wù)后,以行駛雇主追償權(quán)為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬(wàn)元。
分歧
關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤幸韵路制纾?/p>
第一種意見(jiàn)認(rèn)為,雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任,說(shuō)明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為,雇主李某承擔(dān)賠償責(zé)任后有對(duì)雇員張某雖有追償權(quán),但雇主是在雇傭法律關(guān)系中最大的受益者,且雇員系履行職務(wù)行為中致人損害,不應(yīng)將雇傭活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給雇員,故李某不能全額向張某追償。
評(píng)析
交通事故雇主追償權(quán) 我國(guó)《人身?yè)p害司法解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,在雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,如果雇員有重大過(guò)失或故意,則該雇主有追償?shù)臋?quán)利。規(guī)定雇主享有追償權(quán),一方面是為了彌補(bǔ)雇主的損失,另一方面是為了讓具有重大過(guò)錯(cuò)的雇員承擔(dān)終局責(zé)任,規(guī)范雇員行為,要求其在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中謹(jǐn)慎行事,減少損害的發(fā)生。連帶責(zé)任是整體責(zé)任,受害人可以選擇賠償義務(wù)主體,被請(qǐng)求人都有義務(wù)賠償。但是在雇主與雇員內(nèi)部應(yīng)當(dāng)有責(zé)任份額。劃分責(zé)任份額,應(yīng)根據(jù)雇主與雇員在損害發(fā)生中的過(guò)錯(cuò)程度和原因力。雇主的過(guò)錯(cuò)主要表現(xiàn)在對(duì)雇員的選任、監(jiān)督、管理、指示上的存在疏忽,雇員的過(guò)錯(cuò)在其因故意或重大過(guò)失致交通事故雇主追償權(quán) 他人損害。就損害發(fā)生的原因力而言,如雇員的的行為是故意行為,顯然該種過(guò)錯(cuò)程度最大,如雇主無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)存在,則應(yīng)由雇員承擔(dān)全部責(zé)任。即使雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任,也應(yīng)賦予雇主完全的追償權(quán)利。如雇員的的行為是重大過(guò)失行為,顯然該種過(guò)錯(cuò)程度較故意行為相對(duì)輕一些,如雇主無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)存在,則應(yīng)由雇員承擔(dān)部分責(zé)任。雇主因是雇傭行為的受益人,如不發(fā)生損害,雇主的收益顯著大于雇員的報(bào)酬,基于公平合理的原則,雇主也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的部分責(zé)任。如雇主承擔(dān)了超出自己應(yīng)承擔(dān)份額的連帶賠償責(zé)任,應(yīng)賦予雇主對(duì)超出部分的追償權(quán)利,至于份額比例的裁量,應(yīng)當(dāng)結(jié)合雇主因侵權(quán)行為支出的實(shí)際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)綜合考慮。
本案中,雇員張某因疲勞駕駛與他人發(fā)生交通事故,負(fù)事故的全部責(zé)任,但這并不意味著所有損失由其一人承擔(dān)。事故發(fā)生的主要原因是雇員張某疲勞駕駛,所以張某具有重大過(guò)失,雇主李某可就其賠償數(shù)額向張某追償。追償?shù)谋壤龖?yīng)該根據(jù)雇主與與雇員的過(guò)錯(cuò)程度,照顧弱勢(shì)一方雇員的原則確定。雇主李某要求雇員張某長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物,未向其加強(qiáng)安全運(yùn)輸?shù)慕逃?,且在長(zhǎng)時(shí)駕駛的過(guò)程中,未明確要求雇員張某停車休息或安排他人輪流駕駛,在管理雇員、指示工作方面存在一定的過(guò)失,應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)一定的損失。作為有經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)張某未遵守交通規(guī)則、疲勞駕駛導(dǎo)致事故發(fā)生,應(yīng)對(duì)損害后果相當(dāng)?shù)呢?zé)任。結(jié)合雇主與雇員各自的過(guò)程程度,雇主李某可就損失的50%左右向雇員張某追償。
運(yùn)輸作業(yè)是高度危險(xiǎn)的作業(yè),雇主作為受益人,應(yīng)自行承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)生交通事故后,雇主與雇員承當(dāng)損失的比例劃分,筆者傾向一種觀點(diǎn):如司機(jī)(雇員)在交通事故中是同等或次要責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30%以下掌握;如司機(jī)在交通事故中是主要責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30%左右掌握;如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的50%左右掌握;如司機(jī)有逃逸情況的話,給雇主造成的損失是雇主不能用保險(xiǎn)等其他方式彌補(bǔ)的,對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)按損失的70%左右掌握,如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任的且是故意行為,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)全額賠償。在實(shí)踐中,情況紛繁復(fù)雜,具體的追償比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況靈活掌握。
圖文摘自網(wǎng)絡(luò),由廣州楊友元律師為您推薦。
@2019
發(fā)生交通事故后,造成人員受傷,雇主與雇員應(yīng)該各自承擔(dān)怎樣的責(zé)任《人身?yè)p害司法解釋》第九條規(guī)定交通事故雇主追償權(quán) :“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的交通事故雇主追償權(quán) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償?!惫椭髯穬敊?quán)的法律依據(jù)就是來(lái)源于此條司法解釋,但需具備雇員有故意或重大過(guò)失的事實(shí)。若雇員只是一般過(guò)失致人損害的,由雇主自行承擔(dān)責(zé)任,雇員不承擔(dān)責(zé)任,雇主承擔(dān)責(zé)任后不享有對(duì)雇員的追償權(quán)。
一、交通事故車主承擔(dān)連帶責(zé)任的情形
(一)肇事車輛為個(gè)體戶、承包戶、個(gè)人合伙或私營(yíng)企業(yè)主,雇用司機(jī)從事運(yùn)輸,車主或雇主應(yīng)承擔(dān)事故賠償責(zé)任;
(二)肇事車輛承包、租賃期間發(fā)生交通事故,車主和承包、承租人共同承擔(dān)賠償責(zé)任;
(三)肇事車輛司機(jī)執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中,擅自進(jìn)行與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)活動(dòng)而發(fā)生交通事故,司機(jī)承擔(dān)賠償責(zé)任,車主承擔(dān)連帶責(zé)任;
(四)肇事車輛掛靠單位收取管理費(fèi)或分享盈利視為共同車主,由車主承擔(dān)賠償責(zé)任,掛靠單位承擔(dān)連帶責(zé)任;
(五)車輛合法占有人經(jīng)車主同意,將車輛交與第三人發(fā)生交通事故,合法占有人和第三人為共同被告,車主承擔(dān)連帶責(zé)任;
(六)肇事車輛司機(jī)非執(zhí)行職務(wù)且未經(jīng)車主同意,擅自用車,司機(jī)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,車主負(fù)責(zé)墊付;
(七)因緊急避險(xiǎn)引起交通事故,引起險(xiǎn)情人為被告,因緊急避險(xiǎn)措施不當(dāng)或超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有損害,緊急避險(xiǎn)人作為共同被告,車主或司機(jī)所在單位承擔(dān)連帶責(zé)任;
二、哪些人承擔(dān)交通事故連帶責(zé)任
(一)交通事故責(zé)任者對(duì)事故造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,承擔(dān)賠償責(zé)任肇事司機(jī)暫無(wú)力賠償,由司機(jī)所在單位或車輛所有人墊付;
(二)肇事車輛為單位所有,司機(jī)執(zhí)行職務(wù),即工作或生產(chǎn)過(guò)程中履行駕駛職責(zé),行為受所在單位或車輛所有人委派或認(rèn)可,該單位或車輛所有人承擔(dān)事故賠償責(zé)任;
(三)委托他人購(gòu)車、代購(gòu)人購(gòu)車后肇事,委托人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。委托他人維修、保管車輛期間或在停車場(chǎng)停車期間發(fā)生交通事故,維修人、保管人、停車場(chǎng)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
(四)被盜車輛發(fā)生交通事故,造成被害人財(cái)物損失的肇事人應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,被盜機(jī)動(dòng)車輛所有人不承擔(dān)損害賠償責(zé)任;
(五)肇事司機(jī)與肇事車輛不屬同一單位,司機(jī)與使用機(jī)動(dòng)車受益單位為被告,由受益單位先行墊付賠償;
(六)無(wú)償借用車輛發(fā)生交通事故,由肇事司機(jī)與受益人共同承擔(dān)賠償責(zé)任;
(七)交通事故責(zé)任人死亡,其遺產(chǎn)繼承人不放棄繼承,只在所繼承財(cái)產(chǎn)額度內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。遺產(chǎn)繼承人放棄或喪失繼承,因無(wú)遺產(chǎn)可供繼承,繼承人不承擔(dān)賠償責(zé)任;
(八)旅客持票或按規(guī)定免票,持優(yōu)待票或經(jīng)承運(yùn)人許可搭乘無(wú)票旅客乘車,運(yùn)輸過(guò)程中死亡,承運(yùn)人承擔(dān)損害賠償責(zé)任;
(九)無(wú)償同乘即搭便車,原則上不能免除司機(jī)責(zé)任,應(yīng)斟酌具體情形,比照過(guò)失相抵原則,減少司機(jī)賠償責(zé)任;
(十)學(xué)習(xí)駕車發(fā)生交通事故負(fù)有責(zé)任,由教練員承擔(dān)部分或全部責(zé)任。
雇主向雇員追償法律依據(jù)這涉及交通事故雇主追償權(quán) 的是雇主追償權(quán)問(wèn)題交通事故雇主追償權(quán) ,需要提醒大家的是這里的雇主不僅包括用人單位,還包括私人雇傭關(guān)系中的個(gè)人雇主。回答這個(gè)問(wèn)題,首先交通事故雇主追償權(quán) 我們要正確認(rèn)識(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條的適用關(guān)系,因?yàn)椤肚謾?quán)責(zé)任法》并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇員連帶責(zé)任及追償問(wèn)題,但這并不意味著《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條關(guān)于“雇主與雇員連帶責(zé)任及追償”的規(guī)定予以交通事故雇主追償權(quán) 了否定,相反,乃《侵權(quán)責(zé)任法》的有益補(bǔ)充。因此,根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條的規(guī)定,雇主有權(quán)向存在故意或者重大過(guò)失的雇員進(jìn)行追償。比如,雇員疲勞駕駛致使發(fā)生車禍造成他人損失,雇主賠償受害人后,雇主就有權(quán)向疲勞駕駛的雇員行使追償權(quán)。需要提醒大家的是,即使符合有權(quán)追償?shù)臈l件,但雇主追償?shù)姆秶灰欢ㄊ侨浚@取決于雇主是否對(duì)雇員盡到交通事故雇主追償權(quán) 了必要合理的監(jiān)督管理教育義務(wù),換言之,雇主向雇員行使追償權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責(zé)任劃分情況。