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沒簽合同的工地工傷

在線問法 時(shí)間: 2023.03.05
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二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定沒簽合同的工地工傷,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同沒簽合同的工地工傷,發(fā)生工傷事故沒簽合同的工地工傷,需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在沒簽合同的工地工傷,再申請(qǐng)工傷賠償?shù)?協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
工地受傷,沒簽勞動(dòng)合同。算工傷嗎?

法律分析沒簽合同的工地工傷 :如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動(dòng)合同沒簽合同的工地工傷 ,可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,先向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工在工地受傷怎么辦?

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在;然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同沒簽合同的工地工傷 ,發(fā)生工傷事故沒簽合同的工地工傷 ,需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在沒簽合同的工地工傷 ,再申請(qǐng)工傷賠償?shù)?。二、根?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定沒簽合同的工地工傷 ,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,三、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動(dòng)者的證言等。 其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,即受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí),勞動(dòng)者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一,申請(qǐng)認(rèn)定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份,可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格; 2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書原件及復(fù)印件1份; 3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言); 4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份;5.其他相應(yīng)證據(jù),比如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明,可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打??;如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,提交事故的相關(guān)證據(jù)材料,比如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證言,并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件; 勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,在15日內(nèi)進(jìn)行審查,符合條件的應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)不屬于本部門管轄的,應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的,應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料,申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的,應(yīng)當(dāng)受理,并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。   第二,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后,就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向法院提起訴訟。

工人在工地上干活時(shí)受傷了,沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)工傷嗎?

工人在工地干活受傷了,但是沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)工傷沒簽合同的工地工傷 的,沒有勞動(dòng)合同并不代表著不存在勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)沒簽合同的工地工傷 我國勞動(dòng)法規(guī)定只要工人能夠在受工傷期間舉證證明勞動(dòng)關(guān)系,受傷的事實(shí)以及還有是在工作過程中受傷的事實(shí)就可以申請(qǐng)工傷。而只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也符合工傷的標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)該去享受工傷待遇,而且其中產(chǎn)生的費(fèi)用也是由用人單位來承擔(dān)責(zé)任的,如果用人單位不愿意去履行自己的義務(wù)的話,職工就可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如何申請(qǐng)自己的工傷情況沒簽合同的工地工傷 ?

當(dāng)工人受到傷害之后,企業(yè)單位沒有及時(shí)地申報(bào)工傷,那么就需要員工在事故發(fā)生的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果公認(rèn)是沒有勞動(dòng)合同的話,就需要提出存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,比如工資流水來進(jìn)行申請(qǐng)之后,再去工商部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定為工傷之后就可以享受工傷待遇。正常的流程是員工在發(fā)生工傷之日之后,向用人單位進(jìn)行申報(bào)自己的工傷,再由用人單位到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行申報(bào),但是如果用人單位不按照規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的話,就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門提出工傷申請(qǐng)。

對(duì)于工人來說容易碰到的坑。

對(duì)于工人來說,在找工作的時(shí)候是非常容易碰到工傷款難以拿到賠償?shù)?,因?yàn)樵诮ㄖさ卣夜ぷ鞯脑挘kU(xiǎn)系數(shù)都比較高,再加上有些企業(yè)對(duì)于管理上有些不善,就非常容易發(fā)生一些安全性的隱患,所以導(dǎo)致農(nóng)民工受傷的幾率也是非常大的,一旦發(fā)生傷害,如果致殘的話,就會(huì)給一個(gè)家庭造成極大的影響,但是很多工地還不愿意去賠款,導(dǎo)致工人是沒有辦法自己拿錢出來看病的?,F(xiàn)在越來越多勞動(dòng)者的權(quán)益也受到重視,能夠保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最后對(duì)于工人來說一定要有法律意識(shí),要學(xué)會(huì)去維護(hù)自己的合法權(quán)益,只要手里有了證據(jù)就能夠申請(qǐng)認(rèn)定工傷也能夠保護(hù)自己的工傷權(quán)益。

工地沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

有沒有簽訂勞動(dòng)合同不是問題沒簽合同的工地工傷 ,只要工地施工單位認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系即可沒簽合同的工地工傷 ,發(fā)生工傷沒簽合同的工地工傷 的話沒簽合同的工地工傷 ,就得按照工傷賠償相關(guān)要求進(jìn)行賠償。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,所以最大沒簽合同的工地工傷 的麻煩就是施工單位萬一不認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系,或者是施工單位和包工頭之間相互推脫。

建議找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢。

在沒有勞動(dòng)合同的工地受傷屬于工傷

如果在工地受傷沒有簽合同的話沒簽合同的工地工傷 ,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒簽合同的工地工傷 ,治療期滿后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定沒簽合同的工地工傷 ,確定工傷傷殘等級(jí)沒簽合同的工地工傷 ,按照傷殘等級(jí)享受工傷待遇,如果買了工傷保險(xiǎn),工傷待遇主要由工傷保險(xiǎn)基金支付,如果沒有工傷保障,工傷待遇全部由單位承擔(dān),沒有合同不影響工傷認(rèn)定和工傷待遇,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。

【法律依據(jù)】

《《人身損害賠償司法解釋全文》》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其沒簽合同的工地工傷 他合理費(fèi)用。

工地受工傷沒簽合同怎么賠錢

一、未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,沒簽合同的工地工傷 你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間沒簽合同的工地工傷 的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。

二、一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求沒簽合同的工地工傷 :治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(四)輔助器具費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均

工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補(bǔ)助金

以上就是關(guān)于這方面的法律知識(shí),希望能對(duì)您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,沒簽合同的工地工傷 我們?nèi)A律網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務(wù),并且我們?nèi)A律還支持線上指定地區(qū)篩選律師,并且都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

發(fā)生交通事故,已經(jīng)認(rèn)定我方主責(zé),還有余地扭轉(zhuǎn)嗎?元甲精神是只為成功找方法!??????最終主責(zé)變同責(zé),幫傷者爭(zhēng)取到20余萬元賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

交通事故理賠糾紛,3個(gè)月速戰(zhàn)速?zèng)Q!多輪的談判終于與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解賠償方案,幫助傷者獲得賠償款25萬元,同時(shí)保留了二次手術(shù)主張賠償?shù)臋?quán)利,確保當(dāng)事人日后得到周全保障!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

判決每天都有下來,這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭(zhēng)取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

沒簽合同的工地工傷

二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定沒簽合同的工地工傷,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽 ...
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