不能說(shuō)基本拿不到勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) ，可以說(shuō)基本能拿到錢(qián)勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) ，只要用人單位還在經(jīng)營(yíng)。

勞動(dòng)仲裁裁決后，如果雙方都沒(méi)有提起訴訟，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，只要單位在經(jīng)營(yíng)，很容易就凍結(jié)到單位的銀行賬戶(hù)。

勞動(dòng)仲裁還是 比較 容易拿到錢(qián)，除非單位經(jīng)營(yíng)不善已經(jīng)陷入勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) 了財(cái)務(wù)困境。

一、勞動(dòng)仲裁也拿不到工資怎么辦

1、勞動(dòng)仲裁也拿不到工資勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) ，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)出來(lái)后勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) ，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書(shū)即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書(shū)確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書(shū)、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁流程是什么

1、提交立案材料，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)；

5、仲裁裁決，如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會(huì)在開(kāi)庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書(shū)；

6、強(qiáng)制執(zhí)行，如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷勞動(dòng)仲裁是否能拿到錢(qián)這要分情況勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) ，如果公司依法辭退勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁基本都拿不到錢(qián) 的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁肯定也拿不到賠償金，仲裁機(jī)構(gòu)要依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，只要公司能證明辭退職工的行為是合法的，本身就不需要支付賠償金，比如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或者員工被追究刑事責(zé)任等情形。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。