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員工加班后在宿舍死亡
員工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服員工加班后在宿舍死亡 的，用人單位或者近親屬依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟員工加班后在宿舍死亡 的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；
（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
職工加班后在宿舍死亡算工傷嗎不是工作場所員工加班后在宿舍死亡 ，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一員工加班后在宿舍死亡 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工加班后在宿舍死亡 ：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷員工加班后在宿舍死亡 ：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
員工在宿舍死亡,公司需要承擔(dān)什么責(zé)任法律分析：
分兩種情況：（1）員工在宿舍猝死員工加班后在宿舍死亡 ，如果死亡原因是工作造成員工加班后在宿舍死亡 的，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹?/p>
此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動保險基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月員工加班后在宿舍死亡 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工加班后在宿舍死亡 他情形。
員工加班后在宿舍猝死，算工傷嗎不是工作場所員工加班后在宿舍死亡 ，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工加班后在宿舍死亡 他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
職工下班時間在單位宿舍因病猝死，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？根據(jù)員工加班后在宿舍死亡 我國法律規(guī)定，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但如果說是勞動者在下班后家中猝死，按照規(guī)定是不構(gòu)成工亡。所以說員工下班時間在單位宿舍猝死，因?qū)儆谙掳鄷r間，這不是工傷，至于單位是否要承擔(dān)一定責(zé)任，這還需要看用人單位是否對勞動者造成有侵權(quán)行為。
對于勞動者下班后猝死，一直以來維權(quán)都是難題。曾在2013年4月份時候，李某就入職員工加班后在宿舍死亡 了山某電子公司工作。因?yàn)樯弦拱鄦T工加班后在宿舍死亡 的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一點(diǎn)多，在下班回到宿舍休息的時間突然不省人事，打電話報(bào)警，也認(rèn)定是李某為現(xiàn)場猝死。
因?yàn)橐彩窃谒奚徕?，所以父母也將單位告上了法院。不過，因?yàn)楦鶕?jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成工亡，駁回了李某父母的訴訟請求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。
最后根據(jù)蘇州中院經(jīng)審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時間為16時至凌晨24時，另外電子公司還安排延時加班1.5小時。因這樣的工作安排，對人的一般規(guī)律作息是存在時間沖突的，所以公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。
雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時間不合理最終導(dǎo)致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無其員工加班后在宿舍死亡 他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負(fù)一定責(zé)任的。最后，公司擔(dān)責(zé)40% 賠償23萬余元。
一般來說這樣的案件，如果是在下班時間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責(zé)任，往往需要負(fù)40%的責(zé)任。
員工下班后在宿舍猝死，逝去的生命已不能挽回，結(jié)果怎樣了？廣東汕尾一員工超時加班，回到宿舍后猝死，但未被判定為工傷。之后律師和家屬將涉事公司告上員工加班后在宿舍死亡 了法院。結(jié)合工友的證言和事發(fā)前的體檢報(bào)告，法院認(rèn)為，死者及其同事超時加班為常態(tài)，公司嚴(yán)重忽視員工的身體健康，存在著侵權(quán)行為，而且主觀上存在過錯。于是判公司承擔(dān)40%的責(zé)任，賠償46萬元。
按照《勞動法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定有"三公原則"，即在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以被判定為工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。該案例中，猝死未發(fā)生在工作場所內(nèi)，也超出員工加班后在宿舍死亡 了工作時間，不符合三公原則。
但這不意味著用人單位可以不承擔(dān)任何責(zé)任，按照《民法典》1165條之規(guī)定，行為人因?yàn)檫^錯侵害員工加班后在宿舍死亡 他人民事權(quán)益的，應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位要求員工長期超時加班，侵害員工加班后在宿舍死亡 了員工的生命健康權(quán)，所以被判賠償46萬元。
2021年伊始，某電商平臺員工猝死的新聞刷爆了各大媒體，給勞動者心頭蒙上了陰影。現(xiàn)如今實(shí)行996工作制的公司越來越多，《勞動法》規(guī)定的雙休8小時工作制，已經(jīng)成為了一種奢望。
這種將超時加班常態(tài)化的工作制度，會把原來需要3個人來完成的工作，都堆積到1個人身上，讓員工苦不堪言。從社會的角度來看，這樣也會擠掉兩個工作崗位，少兩個人繳納社保，對于提升整體就業(yè)率是不利的，也有可能導(dǎo)致一定的養(yǎng)老虧空。
而年輕人都996的話，就沒有多少時間去戀愛結(jié)婚，就算是結(jié)了婚，也不敢生孩子，害怕自己沒有足夠的時間陪伴孩子，害怕孩子和自己一樣，長大以后只能成為"社畜"被企業(yè)和資本壓榨。于是現(xiàn)在的結(jié)婚率生育率越來越低，資本這么做，某種程度上相當(dāng)于是用民族和國家的未來來為自己換取利益。
對于企業(yè)來說，這種模式看起來能夠以最低的用人成本，實(shí)現(xiàn)最高的經(jīng)濟(jì)效益，但也會讓一部分員工摸魚劃水，看起來在加班努力，但實(shí)際上干的活并不是特別多，不利于提升整體的工作效率。而996的員工和老板，基本上都處于睡眠被剝奪的狀態(tài)。人要是長期睡眠不足的話，就會出現(xiàn)注意力、記憶力、免疫力下降等諸多問題，嚴(yán)重的甚至還會出現(xiàn)幻覺或者是虛假記憶。
如此一來，不管是流水線上的工人，還是坐在電腦前的程序員，出錯誤的可能性就更高了，于是就形成了一個惡性循環(huán)員工加班后在宿舍死亡 ：加班過多——睡不夠——出錯——工作內(nèi)容變多——繼續(xù)加班繼續(xù)睡不夠——犯更多的錯誤……
長期的高強(qiáng)度勞動，會使得一些白領(lǐng)處于亞健康的狀態(tài)，這對于企業(yè)來說也是不利的：可能辛辛苦苦培養(yǎng)出一個高級骨干，結(jié)果累得生病了沒有辦法開展工作；可能會有員工出現(xiàn)健康問題，需要企業(yè)賠償，無形中的用人成本反而增加了。
其實(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)并不是真的需要996來完成工作任務(wù)，只是為了996而996，是因?yàn)楸灰恍┐笃髽I(yè)不良的文化所影響，試圖用這種方式打造出奮斗氛圍，鼓勵大家多做貢獻(xiàn)而已。但問題在于，畫大餅這種方式對于現(xiàn)在的年輕人行不通，企業(yè)想要讓員工做出更多貢獻(xiàn)的話，需要讓他們有歸屬感，滿足和保護(hù)他們的基本權(quán)益，同時提高薪酬待遇。從法律的角度來看，用人單位也有義務(wù)為員工提供好的工作環(huán)境，保障他們的身體健康。
同時，相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，讓《勞動法》真正落到實(shí)處，不要讓更多的人發(fā)出"工作996，明天ICU"之類的感嘆，這樣會削弱大家的幸福感，也會降低年輕人對國家的認(rèn)同感和榮譽(yù)感。
