這個問題需要根據(jù)實際情況才能準(zhǔn)確的判斷誰來賠償?shù)膯栴}。

在我們的生活中經(jīng)常會出現(xiàn)好意搭載朋友和同事的情況，因為在很多人看來這是舉手之勞的事情，但是你有沒有想過一個問題，“免費搭單位同事的車上班，如果發(fā)生搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) 了意外導(dǎo)致搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) 了損失，事后誰賠？”這個問題呢？下面我們一起了解一下吧。

一、如果這一起車禍?zhǔn)悄阃碌呢?zé)任，還造成了你受傷。根據(jù)《民法典》第1217條的規(guī)定，非營運機動車發(fā)生交通事故造成無償搭乘人損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)減輕其賠償責(zé)任，但是機動車使用人有故意或者重大過失的除外。也就是說發(fā)生意外時，車主是需要承擔(dān)乘坐人的損失的。并不能因為“好意同乘者”是無償搭便車而隨意置其生命財產(chǎn)于不顧，不能因為乘車人是無償乘車而免責(zé)。所以你受傷造成的損失應(yīng)該由你的同事負(fù)責(zé)。

二、如果這一起車禍?zhǔn)菍Ψ降呢?zé)任。根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定，你的同事是沒有過錯的，如果他沒有違反任何交通條例。所有的責(zé)任都是由撞車那方來承擔(dān)，撞車的那一方，就需要賠償你的同事?lián)p壞的車以及你受傷造成的損失。

三、《最高院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，免費搭乘機動車發(fā)生交通事故造成搭乘人損害，被搭乘方有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以適當(dāng)減輕其責(zé)任。搭乘人有過錯的，應(yīng)當(dāng)減輕被搭乘方的責(zé)任。

所以說，大家在平時開車的時候一定要注意交通安全，如果碰到同事或朋友，對方想要搭乘便車，那么一定要更加謹(jǐn)慎，一定要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，因為發(fā)生事故的時候你是需要承擔(dān)責(zé)任的。

律師解答當(dāng)事人坐別人搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) 的車出了車禍搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) ，應(yīng)當(dāng)由造成該事故搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) 的責(zé)任人進(jìn)行負(fù)責(zé)，當(dāng)事人作為乘客一般是不承擔(dān)責(zé)任的?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) ；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

好意順帶同事搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) ，發(fā)生交通事故，同事受傷，司機不應(yīng)當(dāng)賠償。

同事是無償搭車人，即法律界常說的“好意同乘”，與司機同處于車內(nèi)，在司機經(jīng)盡了作為一個司機應(yīng)盡的注意義務(wù)，并且同時也是受害者之一的情況下，要求司機單方面對同事承擔(dān)一定的責(zé)任實在有失公平。

拓展資料：

根據(jù)《工傷保險條例》：

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

第六點 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的搭同事車出車禍誰負(fù)責(zé) ；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。