工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構醫(yī)治康復工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，也就是傷好了以后去做鑒定。職工發(fā)生工傷工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 的，應當進行勞動能力鑒定。屬于下列情況的，還需要提供證明材料(1)上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，提交單位作息時間表、用人單位至居住地上下班路線圖，以及公安機關等法定部門的交通事故責任認定書等有效證明。(2)因工外出期間由于工作原因受到傷害的，提交派工單、出差單等因工外出的原始證明材料，其中工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ：受到交通事故傷害的，還需提交事故發(fā)生地公安機關的交通事故證明;發(fā)生事故下落不明的，還需提交人民法院宣告死亡的判決文書;其工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 他意外事故傷害的，還需提交相關證明材料。(3)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交工作時間表、與預備性或者收尾性工作內容相關的證明材料。(4)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務證明，以及公安機關或人民法院的相關證明文件材料等。(5)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，需提交醫(yī)療機構的搶救和死亡記錄、公安機關的死亡證明。(6)在搶險救災等維護國家和公共利益的活動中受到傷害的，提交縣級以上人民政府民政部門、公安機關出具的相關證明。(7)因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》，以及協議醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。(8)屬派遣和借調人員，提交雙方用人單位的協議書、實際用人單位對事故的調查材料，由勞動關系所在單位申報。(9)代理傷亡職工提出工傷認定申請的，提交代理人與傷亡職工關系的有效證明。(10)其他特殊情況，提交能夠證明情況的材料。提交材料注意事項：1、提交的復印件、證明材料等應使用a4規(guī)格的紙張，復印件需另帶原件以供核對。2、職工無勞動、聘用合同和其他事實勞動、人事關系有效證明的，應先向當地勞動爭議仲裁委員會(勞動仲裁科)申請勞動關系仲裁。工傷認定辦理時限：申請人按要求提供全部材料，受理后社會保險行政部門對材料和事實進行調查核實，在60日內作出是否認定為工傷的決定，并在20日內將決定書送達受傷害職工(或其近親屬)和用人單位。

《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

不是。申報工傷鑒定工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，不是要等傷病完全康復了才去申報工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 的工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，病情穩(wěn)定就可以進行工傷鑒定的。根據相關法律規(guī)定工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。《工傷保險條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 規(guī)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

傷殘鑒定不是等傷好了才能鑒定。因為有相關的法律規(guī)定工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，傷情相對穩(wěn)定后即可以申請鑒定。務實操作中工傷等級鑒定一般應在治愈后六個月內作比較合適工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，鑒定超過一年后認為有必要可以申請復查鑒定。發(fā)生工傷后工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，應得立即申請認定工傷，以免過了時效之后，無法進行索賠。

工傷索賠需要申請人提出申請，經辦部門收到書面申請材料后，對申請人提交的材料進行審核，經審核申請材料不齊全的，申請人應按經辦部門出具的《補齊材料告知書》在規(guī)定的時限內補齊材料。承辦人應對申請材料進行實質審查，根據審核需要對申請人提供的證據材料進行調查核實。自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，作出工傷認定決定。

《工傷保險條例》第三十一條

社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

第三十二條

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

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不是的。傷殘鑒定標準并不是一定要等到傷全部好之后才能去做工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，只要是傷情穩(wěn)定后就可以去做。鑒定結果出來后，公安機關會通知當事人雙方對鑒定結果進行確認，如果沒有異議雙方要在鑒定結果上簽字。如果是打架斗毆引起的傷殘，情節(jié)較輕的，公安機關會對雙方進行調解，如果調解不成的會依法追究打人者的責任。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規(guī)定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規(guī)定定罪處罰。

工傷認定一般在出院前進行工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，傷殘鑒定是在出院以后進行。單位在30天內向社保部門申請工傷認定工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 ，單位沒有在規(guī)定時間內申請工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 的，個人在1年內申請。傷殘鑒定是在醫(yī)療結束后，到勞動能力鑒定中心申請，判定是否存在傷殘等級的鑒定。勞動能力鑒定需要在職工受傷后兩年內均可以申請。

法律分析

在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。即使已經離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應當承擔責任。經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

1、不是的。申請工傷認定，哪怕剛受傷時去申請，也沒有不對。按規(guī)定，用人單位應該在事故發(fā)生后的30天內申請，如果用人單位未在規(guī)定期限內申請的，受傷職工可以在1年內申請工傷認定。

2、工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 你所說的傷口好工傷鑒定要等傷好了再鑒定嗎 了再申請，應該是指勞動能力鑒定（傷殘鑒定）。勞動能力鑒定的時機應該是治療終結，而且要先有工傷認定。