2021年湖北省工傷賠償內(nèi)容

一、醫(yī)療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準湖北九級傷殘賠償標準2021 的湖北九級傷殘賠償標準2021 ，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。

二、伙食補助費

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

三、停工留薪期工資

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

四、護理費

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

七、一次性傷殘補助金

1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。。

八、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

九、一次性工傷醫(yī)療補助金

1、一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。

2、距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金按上述標準全額支付;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付。

十、一次性傷殘就業(yè)補助金

1、一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。

2、距法定退休年齡五年以上(含五年)的，傷殘就業(yè)補助金按上述標準全額支付;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的，傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付;以此類推，據(jù)法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。

法律依據(jù):

《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條 職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)報經(jīng)辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(聘用)合同時應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；(八)因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；(二)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；(三)一次性傷殘就業(yè)補助金。

1.湖北省交通事故造成9級傷殘湖北九級傷殘賠償標準2021 的賠償標準是什么湖北九級傷殘賠償標準2021 ？

湖北9級工傷享受一次性傷殘津貼11個月工資，合同解除或終止地區(qū)職工月平均工資享受一次性工傷醫(yī)療津貼8個月，就業(yè)津貼12個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工傷職工被認定為九級傷殘湖北九級傷殘賠償標準2021 的，工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金為9個月工資。本人提出解除合同或期限屆滿解除勞動合同的，工傷保險基金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付8個月的一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付12個月的一次性就業(yè)補助金，從而解除工傷保險關系。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，應當按照規(guī)定的標準支付全部工傷保險待遇。

計算本人一次性工傷傷殘補助金工資，是指前12個月發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的職工月平均繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二.法律依據(jù)

工傷保險條例

第三十七條勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇:

(1)根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金。標準為:7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資；

(2)勞動用工合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動用工合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

湖北省工傷保險實施辦法

第三十六條工傷5級至10級職工的勞動合同、聘用合同與用人單位終止的，或者工傷7級至10級職工的勞動合同、聘用合同到期的，工傷保險基金和用人單位應當分別支付工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，工傷一次性醫(yī)療補助標準:五級傷殘22個月，六級傷殘18個月，七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月；殘疾人一次性就業(yè)補貼標準:五級殘疾人34個月，六級殘疾人28個月，七級殘疾人20個月，八級殘疾人16個月，九級殘疾人12個月，十級殘疾人8個月。

按照前款規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡5年以上的，享受全額補助；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補貼減少20%；距法定退休年齡不足一年的，享受10%的補貼。

第三十七條工傷職工在領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。

5級至10級工傷職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷的，按照同一用人單位工傷最高傷殘等級計算發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金，并分別計算發(fā)放工傷一次性醫(yī)療補助金。

以上是交通事故造成九級傷殘需要支付的經(jīng)濟補償金。對于不同的傷殘等級，傷殘賠償金是不同的。具體情況下，應根據(jù)實際交通殘疾情況確定。造成的殘疾程度越高，需要支付的賠償金額就越多。

2021傷殘九級賠償標準具體為湖北九級傷殘賠償標準2021 ，醫(yī)療費，誤工費，護理費，交通費住宿費，住院期間伙食補助費，營養(yǎng)費，鑒定費等湖北九級傷殘賠償標準2021 ；工傷九級傷殘可以享受一次性傷殘補助金9個月本人工資。如勞動合同期限屆滿或勞動者辭職的，還可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放標準由各省市的人民政府自行規(guī)定，所以各地存在差異需要到當?shù)氐纳绫７諜C構進行咨詢。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其湖北九級傷殘賠償標準2021 他情形。第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。