工傷10級(jí)傷殘屬于最輕微雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 的殘疾雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，不影響勞動(dòng)能力雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，協(xié)議6萬元一次性補(bǔ)償雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，應(yīng)該還視為合理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，工傷十級(jí)傷殘賠償包含一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付。和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)地方法律規(guī)定計(jì)算。 在工傷十級(jí)傷殘雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 的賠償項(xiàng)目中，停工留薪期間的工資并不在工傷傷殘賠償中。而工傷期間停工留薪期工資應(yīng)該由單位按月進(jìn)行支付。 要了解單位工傷賠償費(fèi)用中是否包含停工留薪期間的工資，那么員工需要先計(jì)算出傷殘賠償金額以及本人停工留薪期間的工資的金額分別為中國(guó)，再根據(jù)賠償金額進(jìn)行核對(duì)。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

工傷十級(jí)賠償一般在7—9萬雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，具有金額牽涉到雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 你雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 的收入等。去社保局就可以雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 了

要具體看你的年齡和地區(qū)工資收入標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 了雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，如果年齡六十歲以上雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ，地方工資水平又低，那就差不太多雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘給了6萬 ！相反，如果很年輕，那就很少了