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什么算工傷工傷認(rèn)定

在線問法 時間: 2023.07.15
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【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)《工傷保險條例》什么算工傷工傷認(rèn)定的規(guī)定什么算工傷工傷認(rèn)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷什么算工傷工傷認(rèn)定:(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,(根據(jù)《工傷保險條例》什么算工傷工傷認(rèn)定的規(guī)定什么算工傷工傷認(rèn)定,職工有下列情形之一的什么算工傷工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內(nèi)什么算工傷工傷認(rèn)定,因工作原因受到事故傷害的。
什么算工傷工傷認(rèn)定

一般來講,在工作場所,工作時間因為工作原因受傷,即屬于工傷。

【法律分析】

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)什么算工傷工傷認(rèn)定 我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認(rèn)。單位和個人申請工傷認(rèn)定須提供什么算工傷工傷認(rèn)定 :1.工傷認(rèn)定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

什么是工傷?哪些情形可以認(rèn)定為工傷?(

根據(jù)《工傷保險條例》什么算工傷工傷認(rèn)定 的規(guī)定什么算工傷工傷認(rèn)定 ,職工有下列情形之一的什么算工傷工傷認(rèn)定 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內(nèi)什么算工傷工傷認(rèn)定 ,因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《工傷保險條例》什么算工傷工傷認(rèn)定 的規(guī)定什么算工傷工傷認(rèn)定 ,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷什么算工傷工傷認(rèn)定 :(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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