12333可以咨詢工傷賠償嗎
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來電咨詢在單位工作中受傷后如何申請工傷認定問題12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,主要咨詢工傷認定期限、申請地點及所需材料。12333通常不提供結果查詢12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,因為電話不確定是否當事人,這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內(nèi),會把鑒定結論送達工傷職工和所在單位,抄送社會保險經(jīng)辦機構。
12333是全國人力資源社會保障服務熱線,用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。目前“12333智詢通”已覆蓋12333可以咨詢工傷賠償嗎 了養(yǎng)老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
工傷賠償12333可以咨詢工傷賠償嗎 的標準是由工傷鑒定結果決定12333可以咨詢工傷賠償嗎 的,在工傷鑒定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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工傷有哪些處理流程?
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,這是所有問題的前提12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;
2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放;
3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什么不明白的,可以直接咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。
受傷后住院治療時,若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時,應及時要求院方糾正,否則工傷權益很難得到保障。保管好就醫(yī)病歷,如果沒有初次就醫(yī)病歷,勞動保障部門可能不會接受工傷認定申請;若病歷被用人單位拿走,可向就醫(yī)的醫(yī)院申請復印并加蓋公章??傊瑳]有病歷,工傷認定申請無法進行。
工傷方面的問題找哪里咨詢可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。有關工傷賠償爭議12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,協(xié)商不成,到公司所在地人力資源和社會保障局投訴,或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加12333可以咨詢工傷賠償嗎 了工傷保險12333可以咨詢工傷賠償嗎 的,就由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金12333可以咨詢工傷賠償嗎 的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
工傷賠償去哪里咨詢?向人力資源和社會保障局咨詢12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,按工傷保險條例規(guī)定12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,需要先向工傷認定部門申請工傷認定12333可以咨詢工傷賠償嗎 ,賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定,部分賠償由人社局的工傷保險基金支付,其余部分由用人單位支付。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;
3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。1、員工攜帶自己的身份證,到人力資源和社會保障局,社保中心的工傷處理窗口查詢,可知道報銷一起多少錢。
2、打電話咨詢,那么只能告知本人工傷待遇是否下達,或者核對身份證號碼后告知具體數(shù)額。
法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。