上班時(shí)間在單位死亡
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條上班時(shí)間在單位死亡 的規(guī)定上班時(shí)間在單位死亡 ,工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下,由于工作的原因受到的傷害。如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡,勞動(dòng)者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡,并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形,因此,并不屬于因工死亡的范圍。
3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
認(rèn)定工傷的前提條件就是因工作原因?qū)е碌模绻枪ぷ髟驅(qū)е碌膫δ敲达@然是不可以認(rèn)定為工傷事故的,如果對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的,或者認(rèn)定工傷認(rèn)定的結(jié)果存在法律適用錯(cuò)誤的,可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁處理。
在公司上班期間員工意外死亡,公司應(yīng)該怎么賠償?員工在上班期間無論是因?yàn)楣劳鲞€是突發(fā)疾病死亡上班時(shí)間在單位死亡 ,都應(yīng)當(dāng)作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償六個(gè)月的月平均工資喪葬補(bǔ)助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金為補(bǔ)償配偶和其上班時(shí)間在單位死亡 他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。在工作期間因工負(fù)傷的員工,只要是單位為其買了工傷保險(xiǎn)的,都可以要求工傷保險(xiǎn)基金賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等,如果是因工傷而殘疾的,還可以補(bǔ)助一次性殘疾補(bǔ)助金,因工死亡的,則工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)賠償其家屬一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金等。員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金上班時(shí)間在單位死亡 :(一)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為上班時(shí)間在單位死亡 :配偶每月百分之四十,其他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
在上班時(shí)間加班中突然死亡應(yīng)該算成工傷嗎?一、在單位上加班突然死亡算不算工傷?
上班途中死亡依法應(yīng)認(rèn)定視同工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定上班時(shí)間在單位死亡 ,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班時(shí)間在單位死亡 的,視同工傷,并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;根據(jù)相應(yīng)情況,還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘
勞動(dòng)法規(guī)定,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法也規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的,公司需要給付補(bǔ)償及賠償。
員工在工作中死亡,公司應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?公司是否有責(zé)任上班時(shí)間在單位死亡 ,要看具體情況。
一上班時(shí)間在單位死亡 :如果該員工是在加班時(shí)間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡上班時(shí)間在單位死亡 ,應(yīng)屬于工傷。
由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng),職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷,按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二:如果該員工不屬工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷情形,是在非工作時(shí)間和崗位而因過度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。
單位是否有責(zé)任,要看單位是否有違背勞動(dòng)合同法等情形的過錯(cuò)。
《勞動(dòng)合同法》第三十六和四十一條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要延長工作時(shí)間,在保障勞動(dòng)者身體健康情況下,延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
如果用人單位違背相關(guān)規(guī)定,沒有盡到對(duì)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條,行為人因過錯(cuò)侵害上班時(shí)間在單位死亡 他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò),行為人不能證明沒有過錯(cuò)的,應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。