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法律依據(jù)小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ：《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定》第十二條全身各部位骨折傷愈后無功能障礙或輕度功能障礙。

如果工傷小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ，小腳趾骨折小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ，這樣小腳趾骨折賠了50000合適嗎 的工傷屬于十級工傷，賠償金應該在3萬~5萬不等。

賠償數(shù)額根據(jù)受害者小腳趾骨折賠了50000合適嗎 的受傷程度而定小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ，小腳趾輕微骨折的賠償項目包括有醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。 因傷致殘的，交通事故責任方還需要賠償其因喪失勞動能力導致的收入損失。

法律分析

交通事故賠償責任的劃分依據(jù)是交警部門出具的事故責任認定書，全責一方應該承擔對方的損失。發(fā)生交通事故，如果有保險的，應盡快與保險公司聯(lián)系。 其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，誤工費等。受害者因交通事故的侵害需要住院治療或影響工作，生活的，責任方還需要賠償想要的誤工費用，誤工費的標準根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照因傷害導致無法工作的實際時間進行計算。受害人受傷前無固定收入的，可以根據(jù)其近三年的平均收入水平進行賠償金額的計算，也可以根據(jù)法院所在地同行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。對于賠償，交警部門可以進行調(diào)解，雙方就賠償達成一致的，可以簽訂調(diào)解書。無法調(diào)解或?qū)Ψ骄懿毁r償?shù)模芎φ呖梢蕴崞鹈袷略V訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害小腳趾骨折賠了50000合適嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題小腳趾骨折賠了50000合適嗎 的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ！

一般工傷腳趾骨折能賠多少錢 小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ，需要根據(jù)工傷鑒定標準確定。如果鑒定結(jié)果為工傷七到十級的小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ，享受以下待遇小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為小腳趾骨折賠了50000合適嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。