親親您好快遞員被撞傷事故由誰賠償 ，很高興為您服務！

這邊為您查詢到：對于快遞員出交通事故快遞員被撞傷事故由誰賠償 ，公司應該承擔的責任應當劃分為兩種。

第一種是快遞員在工作途中出交通事故進而導致快遞員自身財產和人身受到了傷害。

此時，因為快遞員是在工作途中，因此根據我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定規(guī)定，應當認定為工傷。

我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定下列情況屬于工傷：

(一)在工作的時間和場所，因為執(zhí)行工作任務而受到事故傷害的;

(二)在上班或者下班的途中，因為從事和工作有關的相關事項，或者是進行一些工作上的收尾時而遭受到了事故的屬于工傷;

(三)在工作時，因為工作而受到了意外傷害的;

(四)因為工作患上了職業(yè)病的;

(五)因為工作而導致受傷或者下落不明;

(六)上下班的時候。不是因為自己的責任，而發(fā)生了交通事故或者是其他交通事故的傷害的;

(七)其他的應該認定為工傷的。

因此，快遞員在送快遞的過程中出現(xiàn)了交通事故，這是屬于工傷。公司是應該對快遞員受到的損失進行賠償或者補償?shù)摹?/p>

第二種情況，是說快遞員在送快遞的過程中發(fā)生了交通事故，造成了他人損害的。

此時，公司應該承擔賠償責任。疫情期間請做好防護，帶好口罩，確保您和家人的健康哦。希望我的回答可以幫助到您，祝您生活愉快哦[愉快]

因工作原因受傷屬于工傷快遞員被撞傷事故由誰賠償 ，快遞公司應當依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

法律依據：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請快遞員被撞傷事故由誰賠償 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

雇傭快遞員在工作快遞員被撞傷事故由誰賠償 的過程中撞了人負全責的快遞員被撞傷事故由誰賠償 ，一般由保險公司承擔賠償責任，超出保險限額的，由快遞公司承擔賠償責任。

法律依據快遞員被撞傷事故由誰賠償 ：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其快遞員被撞傷事故由誰賠償 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。