如果職工與用人單位在工傷待遇方面產(chǎn)生爭議，按照處理勞動爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 的有關(guān)規(guī)定處理。處理方法是勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 的，則向人民法院提起訴訟。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

一、職工與用人單位發(fā)生工傷爭議按照什么處理

1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 的爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者因為工傷、職業(yè)病；請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

二、個人工傷認(rèn)定所需材料有哪些

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證；

4、員工或用人單位傷事故情況材料；

5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，協(xié)商不成職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

擴展資料

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議的，可以通過以下4種途徑解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ：

1、當(dāng)事人協(xié)商。法律法規(guī)提倡協(xié)商解決爭議，但當(dāng)事人雙方自行協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進行協(xié)商，但是任何一方或者職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 他人都不能強迫進行協(xié)商。

2、企業(yè)內(nèi)調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解是群眾性調(diào)解，當(dāng)事人雙方經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議靠當(dāng)事人的自我約束來履行，不能強制執(zhí)行。

3、勞動爭議仲裁委員會仲裁。由勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解和裁決，是具有國家強制力的勞動爭議處理方式。當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商或企業(yè)內(nèi)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、訴訟。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理、審理并作出判決或裁定。人民法院的審理包括一審、二審及再審程序，最終的生效判決標(biāo)志著這一勞動爭議案件的最終解決。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議是勞動爭議職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，協(xié)商不成的職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，可以申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議發(fā)生后職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。