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工傷權(quán)益保障指南：五個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)

一、護(hù)理費(fèi)計(jì)算分兩種情形

工傷護(hù)理費(fèi)計(jì)算分兩種不同情況。第一種是治療期間的護(hù)理費(fèi)。員工在工傷治療期間無(wú)法自理時(shí)，單位必須安排人員照顧。如果單位沒(méi)有派人護(hù)理，就需要支付護(hù)理費(fèi)用。這筆費(fèi)用通常按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工工資水平計(jì)算，或者按單位上一年度職工平均工資計(jì)算。

第二種是傷殘?jiān)u定后的護(hù)理費(fèi)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)需要長(zhǎng)期護(hù)理的員工，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按月發(fā)放護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔次：完全不能自理按地區(qū)平均工資50%發(fā)放，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。

需要注意每個(gè)地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差別。如果對(duì)護(hù)理費(fèi)金額有疑問(wèn)，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。

二、企業(yè)必須承擔(dān)三項(xiàng)賠償

工傷事故發(fā)生后，企業(yè)需要支付三方面費(fèi)用。首先是治療期間的工資。員工暫停工作接受治療時(shí)，企業(yè)要按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。這個(gè)治療期通常不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)。

其次是傷殘津貼。被評(píng)定為五級(jí)傷殘的員工每月領(lǐng)取70%工資，六級(jí)傷殘領(lǐng)取60%。企業(yè)需要繼續(xù)安排工作，如果無(wú)法安排工作，必須按月發(fā)放這筆津貼。

最后是離職補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體金額由各省市政府規(guī)定，各地標(biāo)準(zhǔn)可能不同。

如果企業(yè)沒(méi)有給員工交工傷保險(xiǎn)，所有賠償都要由企業(yè)自行承擔(dān)。如果企業(yè)拒不支付，工傷保險(xiǎn)基金可以先行墊付，但企業(yè)后續(xù)必須償還。

三、勞動(dòng)能力鑒定分三步走

工傷影響工作能力時(shí)必須做勞動(dòng)能力鑒定。這個(gè)鑒定包含兩個(gè)部分：工作能力損傷程度和生活自理能力等級(jí)。工作能力損傷分十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)最輕。生活自理障礙分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個(gè)等級(jí)。

申請(qǐng)鑒定需要準(zhǔn)備兩份材料：工傷認(rèn)定書(shū)和醫(yī)療證明。員工本人、家屬或者企業(yè)都可以向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交申請(qǐng)。

鑒定流程有三個(gè)步驟。首先由專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽取3-5名專(zhuān)家組成小組。專(zhuān)家組檢查后會(huì)給出鑒定意見(jiàn)，最后由委員會(huì)做出正式結(jié)論。特殊情況下，委員會(huì)可以委托醫(yī)院協(xié)助診斷。

四、地區(qū)差異影響具體標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)待遇存在地區(qū)差異。護(hù)理費(fèi)計(jì)算基數(shù)、傷殘補(bǔ)助金額度等標(biāo)準(zhǔn)，各地可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的社會(huì)平均工資較高，相應(yīng)賠償金額也會(huì)更高。

員工查詢(xún)具體標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要參考所在地的最新規(guī)定。省級(jí)政府每年會(huì)公布相關(guān)數(shù)據(jù)，人社局官網(wǎng)可以查到詳細(xì)信息?？绲貐^(qū)工作的員工，按參保地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、維權(quán)要注意三個(gè)要點(diǎn)

發(fā)生工傷糾紛時(shí)，收集證據(jù)是關(guān)鍵。要保存好工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療記錄、工資單等文件。與企業(yè)的溝通記錄也要留存，包括郵件、短信等書(shū)面證據(jù)。

維權(quán)途徑主要有兩種。首先可以與企業(yè)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向法院提起訴訟。

特別要注意時(shí)效問(wèn)題。工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在事故發(fā)生后1年內(nèi)提出，勞動(dòng)能力鑒定要在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行。錯(cuò)過(guò)時(shí)效可能導(dǎo)致權(quán)益受損。

遇到復(fù)雜情況時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師?，F(xiàn)在各地都有法律援助機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)困難員工可以申請(qǐng)免費(fèi)法律服務(wù)。記住要及時(shí)行動(dòng)，法律規(guī)定的時(shí)效不能耽誤。

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