工傷賠償?shù)恼`工費怎么算_工傷誤工費怎么賠償標準
工傷賠償常見問題解答(五個核心問題解析)
一、誤工費計算方法
工傷賠償中的誤工費也叫停工留薪期工資。計算主要看員工受傷前的收入水平。員工有固定收入的,按受傷前12個月的平均工資計算。工資包含基本工資、獎金、津貼、補貼等現(xiàn)金收入。比如員工前12個月平均工資是5000元,停工期間每月就拿5000元。
如果員工工作不滿12個月,按實際工作月數(shù)算平均工資。沒有固定收入的員工,參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)去年平均工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情特別嚴重的,經(jīng)市級勞動能力鑒定部門批準,最多延長12個月。
二、工傷賠償包含哪些項目
工傷賠償共有十個主要項目:
醫(yī)療費:符合工傷保險規(guī)定的治療費,由工傷保險支付。包括藥品費、檢查費、手術(shù)費等。
住院伙食費:單位按出差伙食標準支付。比如每天補助50元,按實際住院天數(shù)計算。
交通食宿費:需要轉(zhuǎn)外地治療的,憑醫(yī)院證明可報銷往返車費、住宿費。通常按普通公共交通標準報銷。
康復(fù)治療費:后續(xù)康復(fù)訓(xùn)練費用,符合規(guī)定就由工傷保險承擔(dān)。比如物理治療、職業(yè)訓(xùn)練等費用。
輔助器具費:經(jīng)批準安裝假肢、輪椅等輔助設(shè)備的費用。按國家定價標準報銷,超出部分自費。
停工留薪工資:治療期間單位按月發(fā)原工資。包含基本工資、獎金、補貼等所有正常收入。
生活護理費:住院期間需要護理的,單位負責(zé)安排。傷殘評定后需要長期護理的,按月發(fā)護理費。
一次性傷殘補助金:根據(jù)傷殘等級發(fā)放。比如十級傷殘發(fā)7個月工資,一級傷殘發(fā)27個月工資。
傷殘津貼:一至四級傷殘員工按月領(lǐng)取津貼。一級按工資90%發(fā),二級85%,三級80%,四級75%。
工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金:五至十級傷殘員工離職時,可領(lǐng)取兩筆補助。醫(yī)療補助金由工傷保險支付,就業(yè)補助金由單位支付。
三、工資計算標準詳解
工傷賠償涉及多個工資計算環(huán)節(jié):
停工留薪工資按受傷前實際收入計算。包含基本工資、績效獎金、加班費、各類補貼。比如某員工月薪由5000底薪+1000獎金組成,停工期間每月拿6000元。
傷殘津貼計算分兩種情況:一至四級傷殘按本人工資比例發(fā)放。本人工資指受傷前12個月的平均繳費工資。五至六級傷殘由單位發(fā)放津貼,五級發(fā)70%工資,六級發(fā)60%。
一次性傷殘補助金按傷殘等級對應(yīng)月數(shù)計算。比如九級傷殘發(fā)9個月工資,補助金=月工資×9。工資基數(shù)以受傷前12個月平均繳費工資為準。
四、不同傷殘等級的補償差異
傷殘等級直接影響賠償金額:
一至四級傷殘:保留勞動關(guān)系,按月領(lǐng)傷殘津貼。單位需繼續(xù)繳納社保。比如三級傷殘每月拿80%工資,持續(xù)發(fā)放到退休。
五至六級傷殘:單位應(yīng)安排適當(dāng)工作。無法安排的,按月發(fā)70%(五級)或60%(六級)工資。員工主動離職的,可獲醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
七至十級傷殘:合同到期或員工辭職時,可領(lǐng)取兩筆補助金。比如十級傷殘,醫(yī)療補助金=3個月工資,就業(yè)補助金=3個月工資,合計發(fā)6個月工資。
五、賠償申請關(guān)鍵步驟
申請工傷賠償要完成五個步驟:
第一步:30日內(nèi)提交工傷認定申請。單位需在事故發(fā)生后30天內(nèi)向社保部門申報。員工個人可在1年內(nèi)申請。
第二步:提交醫(yī)療證明和勞動關(guān)系證明。包括診斷書、勞動合同、工資單、目擊證人證言等材料。
第三步:勞動能力鑒定。治療結(jié)束后,向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級評定。需提交病歷、檢查報告等材料。
第四步:計算具體賠償金額。根據(jù)傷殘等級、工資水平、當(dāng)?shù)貥藴屎怂愀黜椖繑?shù)額。比如十級傷殘員工月工資6000元,一次性傷殘補助金為6000×7=42000元。
第五步:辦理賠償支付手續(xù)。工傷保險支付部分向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請,單位支付部分直接向員工發(fā)放。材料齊全的,一般30個工作日內(nèi)完成審核。
注意事項:
1. 保存好所有醫(yī)療票據(jù)和交通費憑證
2. 傷殘鑒定需在傷情穩(wěn)定后進行
3. 對鑒定結(jié)果不服可在15日內(nèi)申請復(fù)查
4. 單位未參保的,所有費用由用人單位承擔(dān)
5. 賠償爭議可向勞動仲裁委員會申請仲裁
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