以下是按照要求重新撰寫的文章：

五個(gè)關(guān)鍵問題解答工傷賠償難題

一、交通事故和工傷同時(shí)發(fā)生怎么賠錢

當(dāng)交通事故和工傷同時(shí)發(fā)生時(shí)，賠償流程分兩步處理。第一步是交通事故賠償。受傷的人可以先找事故責(zé)任方和保險(xiǎn)公司要錢。賠償內(nèi)容有醫(yī)藥費(fèi)、工資損失、照顧病人的費(fèi)用、殘疾賠償金（受傷嚴(yán)重的情況下）、死亡賠償金（導(dǎo)致死亡的情況）。責(zé)任方要按責(zé)任比例賠錢，保險(xiǎn)公司會(huì)在保險(xiǎn)額度內(nèi)支付。

第二步是工傷賠償。如果受傷的人符合工傷條件，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷賠償包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、失業(yè)補(bǔ)助金（離職時(shí)）、養(yǎng)傷期間的工資等。需要注意的是，醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)這些已經(jīng)在交通事故中賠過的錢，工傷保險(xiǎn)不會(huì)重復(fù)支付。但其他沒重復(fù)的項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)必須照常賠償。

舉個(gè)例子，交通事故已經(jīng)賠過殘疾賠償金的話，工傷保險(xiǎn)的一次性傷殘補(bǔ)助金仍然可以領(lǐng)取。受傷的人可以同時(shí)通過兩個(gè)途徑獲得賠償，這樣能最大程度保護(hù)自己的權(quán)益。

二、上班時(shí)突發(fā)腦梗算不算工傷

上班期間突發(fā)腦梗是否算工傷要看具體情況。第一種情況是腦梗由工作原因引起。比如員工因?yàn)殚L(zhǎng)期加班、工作壓力大導(dǎo)致發(fā)病，并且有醫(yī)院證明這兩者有直接關(guān)系，這種情況可以算工傷。法律明確規(guī)定，工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅亩紝儆诠?/p>

第二種情況是員工自身疾病發(fā)作。法律規(guī)定，只有在工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的才視同工傷。如果腦?；颊咧委熀蟠婊畛^48小時(shí)，一般不算工傷，這種情況走醫(yī)保程序處理。

簡(jiǎn)單來(lái)說，判斷腦梗是否算工傷主要看兩點(diǎn)：是不是工作直接導(dǎo)致的，或者是否符合48小時(shí)內(nèi)死亡的特殊規(guī)定。最終需要?jiǎng)趧?dòng)部門調(diào)查后決定。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要準(zhǔn)備哪些材料

辦理工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備五類材料。第一是申請(qǐng)表。需要填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，表格在勞動(dòng)局網(wǎng)站可以下載，要如實(shí)填寫所有信息。

第二是證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同復(fù)印件，如果沒有正式合同，可以用工資條、考勤記錄、工作證等材料證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第三是醫(yī)院證明材料。需要提供醫(yī)院開的診斷證明，如果涉及職業(yè)病，要提交職業(yè)病診斷報(bào)告。

第四是身份證件。申請(qǐng)人要帶本人身份證復(fù)印件。如果委托別人辦理，還需要代辦人的身份證。

第五是其他輔助材料。比如事故現(xiàn)場(chǎng)有目擊者，需要提供證人證言；有監(jiān)控錄像的要提交視頻資料。如果是因公外出受傷，還要提交出差證明等材料。把這些材料準(zhǔn)備好后，交到公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)。

四、工傷賠償和交通事故賠償能同時(shí)拿嗎

這兩種賠償大部分項(xiàng)目可以同時(shí)獲得。交通事故賠償由責(zé)任方和保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷賠償由工傷保險(xiǎn)支付。重復(fù)的項(xiàng)目比如醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，工傷保險(xiǎn)不再重復(fù)支付，但其他不同名的賠償項(xiàng)目可以疊加領(lǐng)取。

比如交通事故賠了誤工費(fèi)，工傷保險(xiǎn)的停工留薪期工資仍然可以領(lǐng)取。交通事故賠了殘疾賠償金，工傷保險(xiǎn)的一次性傷殘補(bǔ)助金也可以照常領(lǐng)取。但需要注意，醫(yī)療費(fèi)這類實(shí)際支出費(fèi)用不能重復(fù)報(bào)銷。

五、工作中受傷怎么申請(qǐng)工傷賠償

申請(qǐng)工傷賠償分三步走。第一步是及時(shí)報(bào)告。受傷后要馬上告訴公司，公司應(yīng)該在30天內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果公司不申請(qǐng)，員工本人或家屬可以在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。

第二步是準(zhǔn)備材料。按照前面提到的五類材料準(zhǔn)備齊全，特別注意要保留所有看病發(fā)票和費(fèi)用清單。

第三步是等待結(jié)果。勞動(dòng)局收到材料后會(huì)在60天內(nèi)給出認(rèn)定結(jié)果。認(rèn)定為工傷后，再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)確定賠償金額。最后工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放賠償金。

如果公司沒有買工傷保險(xiǎn)，所有賠償費(fèi)用由公司自己承擔(dān)。遇到公司拒賠的情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。

重點(diǎn)提示：無(wú)論交通事故還是工傷賠償，都要注意保留證據(jù)。事故現(xiàn)場(chǎng)要拍照，醫(yī)療記錄要保存好，工資證明要提前準(zhǔn)備。賠償申請(qǐng)都有時(shí)間限制，錯(cuò)過時(shí)間可能失去索賠權(quán)利。遇到復(fù)雜情況建議咨詢專業(yè)律師，他們能幫忙計(jì)算具體賠償金額，指導(dǎo)準(zhǔn)備材料，提高索賠成功率。