需要賠償員工的工資酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，畢竟你這個(gè)酒店雖然是轉(zhuǎn)租酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，但是地址什么的沒(méi)有變酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，還是這個(gè)地方肯定要賠償?shù)木频贽D(zhuǎn)租后員工如何處理 ，否則的話每個(gè)公司每個(gè)單位都來(lái)個(gè)轉(zhuǎn)租模式酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，工人就得不到保障。

如果，酒店轉(zhuǎn)讓里不包括員工酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 的工作繼續(xù)，是前公司對(duì)酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續(xù)工作，屬于合同更改，沒(méi)有毀約，沒(méi)有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉(zhuǎn)讓期間到期，就怎樣都沒(méi)有賠償了。

根據(jù)勞動(dòng)合同辦。

如果合同沒(méi)到期酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，辭退員工給補(bǔ)償。

如果員工覺(jué)得不公平酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，可以和下家商量酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，如果商量解決不酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 了酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)租后原來(lái)酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 的員工怎樣補(bǔ)償應(yīng)該可以根據(jù)當(dāng)初簽訂酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 的協(xié)議或者是和員工協(xié)商一個(gè)補(bǔ)償方案。因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)如果轉(zhuǎn)租后原來(lái)酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 的員工不再用酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 的時(shí)候就要給員工一定的補(bǔ)償酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，但是具體情況要企業(yè)和員工一起商量。

要先解除A公司酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 的勞動(dòng)合同關(guān)系酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，在與新公司B公司簽訂新酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 的勞動(dòng)合同酒店轉(zhuǎn)租后員工如何處理 ，建立雇傭關(guān)系。

A公司的人員轉(zhuǎn)租給B公司，原公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償重新簽訂勞動(dòng)合同，但是需要新公司與原公司之間履行一個(gè)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并形成書面通知，通知中說(shuō)明工作調(diào)動(dòng)的原因及兩個(gè)公司間的聯(lián)系，并合并計(jì)算工作年限。這種做法需要員工同意（屬于雙方協(xié)商同意），如果員工不同意，要求支付的，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。