孕婦買斷怎么賠償 在線問法 時間: 2024.05.05 423 第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,公司解雇孕婦如何計算賠償金2020-12-17 來源孕婦買斷怎么賠償:找法網(wǎng) 2857次播放 48公司解雇孕婦應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定孕婦買斷怎么賠償?shù)囊韵聵藴试袐D買斷怎么賠償?shù)碾p倍計算賠償孕婦買斷怎么賠償:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 懷孕辭退員工怎么賠償親孕婦買斷怎么賠償 ,孕婦買斷怎么賠償 你好孕婦買斷怎么賠償 ,很高興為你解答 ?!霸袐D被辭退孕婦買斷怎么賠償 的賠償:違法解除勞動關(guān)系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資,工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同?!?/p>懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022公司開除孕婦的賠償如下:1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下孕婦買斷怎么賠償 ,公司將其辭退的孕婦買斷怎么賠償 ,此時公司沒有責任孕婦買斷怎么賠償 ,解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金孕婦買斷怎么賠償 ;2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其辭退的話,則此時應(yīng)當支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。一、公司開除員工的條件有:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序:1、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會;2、然后為員工出具離職證明;3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接??偠灾?,在女職工懷孕期間,如果用人單位單方解除勞動合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條??【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;2021解聘孕婦賠償計算方法?公司解雇孕婦如何計算賠償金2020-12-17 來源孕婦買斷怎么賠償 :找法網(wǎng) 2857次播放 48公司解雇孕婦應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定孕婦買斷怎么賠償 的以下標準孕婦買斷怎么賠償 的雙倍計算賠償孕婦買斷怎么賠償 :每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的孕婦買斷怎么賠償 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 二次無證醉駕怎么處理_二次無證醉駕怎么處理2025年 2022淘寶虛假發(fā)貨賠償規(guī)則 我方全責對方交強險賠償范圍 工傷鑒定服務(wù)電話 因打官司產(chǎn)生的交通費 上一篇:孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法下一篇:一名孕婦被市場監(jiān)管局追責 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽