由被告1承擔(dān)賠償責(zé)任雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，被告2承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 的解釋》11條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 的第三人造成雇員人身損害雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

需要承擔(dān)責(zé)任雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，在工作場所受傷雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，雇主需要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)在工作場所受傷后雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，首先需要做工傷鑒定雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與雇主協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù)，雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

<侵權(quán)責(zé)任法>第三十五條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《民法典》第1179條規(guī)定雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ：“侵害他人造成人身損害的雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等為治療和康復(fù)支出的合理費用雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?！辟r償主要分以下三個層次。

（一）一般賠償

1、醫(yī)療費。

包括醫(yī)治人身損害所支付的掛號費（現(xiàn)為雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ：醫(yī)事服務(wù)費）、醫(yī)藥費、檢查費、治療費、藥費、住院費和其他醫(yī)療費用。

醫(yī)療費包括已經(jīng)發(fā)生的費用和將來確定要發(fā)生的費用，尤其是后續(xù)治療費和康復(fù)費用。

醫(yī)療費要根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

需要注意的是：未經(jīng)醫(yī)療單位批準擅自轉(zhuǎn)院治療的費用或因治療與損害無關(guān)的其他疾病的費用，不予賠償。

2、護理費。

指受害人生活不能自理需要專人護理的費用。

是否需要專人護理，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生出具的批準專人護理證明。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；

護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。

護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

3、交通費。

因治療而支付的必要的交通費用。

交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；

有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

4、營養(yǎng)費。

指必要的營養(yǎng)補充所需要的費用。

要根據(jù)受害人傷殘情況并參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定

5、住院伙食補助費。

住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

6、誤工費。

指受害人因治病和康復(fù)必須修養(yǎng)，耽誤工作而減少的收入。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

7、治療和康復(fù)支出的合理費用。

例如受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

（二）造成殘疾的損害賠償

侵害造成他人殘疾的，除上述7項一般賠償項目外，侵權(quán)人還應(yīng)賠償殘疾者輔助器具費和殘疾賠償金。

1、殘疾賠償金，根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

七十五周歲以上的，按五年計算。

2、輔助器具費，按照普通適用器具的合理費用標準計算。

傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標準。

（三）造成死亡的賠償

侵害造成他人死亡的，除上述7項一般賠償外，還應(yīng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

1、喪葬費，按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

2、死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

七十五周歲以上的，按五年計算。

雇員在從事雇傭活動中致人損害存在兩個賠償義務(wù)人：

(1)雇主責(zé)任：雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害承擔(dān)無過錯雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 的替代賠償責(zé)任雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ；

(2)雇員連帶賠償責(zé)任：雇員因重大過錯(故意或者重大過失)致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百二十九條，有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。

無償?shù)奈泻贤?，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權(quán)限造成委托人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

不能用。但是雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，

不要緊雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，根據(jù)最高院意見雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，不得以當(dāng)事人的訴請在修改后的民事案件案由規(guī)定中沒有相應(yīng)案由可以適用為由雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，裁定不予受理或者駁回起訴雇員受害賠償責(zé)任糾紛案例 ，影響當(dāng)事人行使訴權(quán)