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工傷5級傷殘賠償標準2020

在線問法 時間: 2024.03.31
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工傷傷殘5級賠償標準是多少

工傷傷殘5級的賠償標準如下工傷5級傷殘賠償標準2020 :

《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定工傷5級傷殘賠償標準2020 ,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月;2、一次性工傷醫(yī)療補助金工傷5級傷殘賠償標準2020 ,五級傷殘為十五個月的本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補助金工傷5級傷殘賠償標準2020 :五級傷殘為十五個月的本人工資;4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意工傷5級傷殘賠償標準2020 ,五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的,適當安排工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結工傷保險關系。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5級工傷能賠償多少錢?

5級工傷能賠償多少錢 一次性傷殘補助金 ,由 工傷保險 基金支付,標準為工傷5級傷殘賠償標準2020 :五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ;用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ,標準為工傷5級傷殘賠償標準2020 :五級傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫(yī)療補助金,標準為:五級傷殘為十個月的本人工資。 1、 住院伙食補助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費 :按實際支出的費用計算。 3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內,原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護理費 :生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,由用人單位繼續(xù)支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及傷殘津貼: 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的: 一次性傷殘補助金,五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為:五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補助金:按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的,每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的,每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的,每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的,每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補助金:以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡,發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件: ①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關系的。 ②用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定 解除勞動關系 的。 ③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責任:工傷職工所在單位。 《 工傷保險條例 》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 勞動者在用人單位因為工作原因受傷的應該先去進行 工傷認定 ,根據(jù)認定結果來確定用人單位應該賠償受傷職工多少錢,不同傷殘級別索賠償?shù)慕痤~都有所不同,根據(jù)地方經(jīng)濟水平, 賠償標準 也有所不同,所以受到 五級工傷 那么根據(jù)當?shù)氐臉藴蕘磉M行賠償。

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成功和解,幫助傷者拿到滿意賠償,這是我們最欣慰的結果!北京豐臺交通事故,傷者承擔主責,在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時省力拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

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江蘇工傷傷殘賠償標準2020

4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件,即除緊急情況外,職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,在滿足上述條件后,受害人可獲得醫(yī)療費賠償,六、 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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大連工傷十級傷殘賠償標準2020

各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標準),對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定,勞動能力鑒定標準即GB/T16180—2006《勞動 ...
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廣東省工傷傷殘賠償標準2020

8.一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,八級傷殘為4個月的本人工資,八級傷殘為15個月的本人工資,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級 ...
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八級傷殘賠償標準2020工傷

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