公司不可以查到當(dāng)事人以前的勞動仲裁記錄。

原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印，新用人單位查不到。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

這個問題在實務(wù)中很常見。你有權(quán)追究下一家公司對你的損害賠償責(zé)任背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同的簽訂義務(wù)。當(dāng)然背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ，你需要準(zhǔn)確必要的證據(jù)。具體可以見下面這篇文章對該類問題的詳細(xì)操作要點講述收到令人心動的offer卻又被拒絕入職背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ，勞動法索賠方案看這里。希望能夠幫到你。

勞動仲裁記錄可以被調(diào)出來。勞動仲裁對公司背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 的記錄是永久存在背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ，但只允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制?；蛘呤怯挟?dāng)事人與企業(yè)背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 的委托書背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ，拿著合法件去規(guī)定部門才能查閱。

法律分析

勞動仲裁風(fēng)險提示如下：1、申請不符合條。當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。2、申請請求不適當(dāng)。當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請請求范圍背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ；無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。3、逾期改變仲裁請求，當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。4、超過仲裁時效。當(dāng)事人請求勞動仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護(hù)期間的，如果申請人沒有對超過法律保護(hù)期間的事實提供證據(jù)證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。5、授權(quán)不明。6、不提供或者不充分提供證據(jù)。7、超過舉證時限提供證據(jù)。8、不提供原始證據(jù)。9、證人不出庭作證。10、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定。11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭。12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式。13、一方?jīng)]有財產(chǎn)的仲裁風(fēng)險。

法律依據(jù)

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。

這個要根據(jù)情況而定背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ，前邊背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 的公司出現(xiàn)仲裁背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動仲裁 ，那一定是你和公司的其中一方有過錯在先。如果是公司的過錯，那么新的公司應(yīng)該不會介意。畢竟人才很重要。但是如果是你的過錯，還上升到仲裁，那么基本不會錄用你。所以，這個問題，要看情況。當(dāng)然，也有可能新公司不會去調(diào)查那么細(xì)致，認(rèn)為有仲裁就不能錄用，那么這種公司也盡量不要選擇，畢竟公司的格局也很重要。