工傷保險 是 社保 單位繳納的工傷保險怎么用 的一部分。 員工發(fā)生事故后單位繳納的工傷保險怎么用 ，認定為 工傷 單位繳納的工傷保險怎么用 的單位繳納的工傷保險怎么用 ，停工留薪，不超過12個月。去社保局辦理工傷手續(xù)首先填寫 工傷認定申請表 ，然后提供員工本人 身份證 、 勞動合同 以及診斷證明書或者病例類的資料申請工商認定，如果不是本人申請，屬于代辦，那么代辦人應提交相應的委托書和身份證。 辦理結束得到 工傷認定書 之后，需要辦理 勞動能力鑒定 申請，鑒定因工 傷殘等級 ，構成傷殘等級的按等級享受待遇，不構成傷殘等級的報銷 醫(yī)療費用 。 《 工傷保險條例 》 第一條為單位繳納的工傷保險怎么用 了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

申領工傷保險待遇單位繳納的工傷保險怎么用 的流程：工傷認定-工傷報銷-鑒定評級-工傷待遇申領單位繳納的工傷保險怎么用 ，這些由單位去辦，若單位不去申請，可以個人名義申請工傷認定。工傷認定申請，到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。勞動能力鑒定、確認申請。

拓展資料：

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪單位繳納的工傷保險怎么用 了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

如果企業(yè)繳納了工傷保險，報銷流程如下單位繳納的工傷保險怎么用 ：用人單位、勞動者及其近親屬提出 工傷認定申請 ； 工傷認定后 提出 勞動能力鑒定 ；攜帶鑒定報告、身份證明、勞動合同等資料到當地工傷保險經辦機構報銷工傷保險?！豆ｋU條例》第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料單位繳納的工傷保險怎么用 ： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。