工資 按照實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條工傷不滿一年平均工資怎么算 ： 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門作出認(rèn)定為 工傷 工傷不滿一年平均工資怎么算 的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政 訴訟 工傷不滿一年平均工資怎么算 的工傷不滿一年平均工資怎么算 ，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的 醫(yī)療費(fèi)用 。

不滿一年的工傷不滿一年平均工資怎么算 ，按照一年計(jì)算。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。所以支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有幾個(gè)月就算幾個(gè)月的平均工資。根據(jù)規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷不滿一年平均工資怎么算 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷修假期間工傷不滿一年平均工資怎么算 ，原工作社利待遇不變。工傷工資不滿一年工傷不滿一年平均工資怎么算 ，之前工作幾個(gè)月就按幾個(gè)月工傷不滿一年平均工資怎么算 的工資計(jì)算平均工資，做為工傷一資性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金基數(shù)計(jì)算，由社保中心核定。一次性工亡補(bǔ)助金，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入二十倍支付。

不滿一年的工傷不滿一年平均工資怎么算 ，按照一年計(jì)算。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。所以支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有幾個(gè)月就算幾個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷不滿一年平均工資怎么算 ，在停工留薪期內(nèi)工傷不滿一年平均工資怎么算 ，原工資福利待遇不變工傷不滿一年平均工資怎么算 ，由所在單位按月支付。