員工買有社保工傷單位怎么賠 了社保發(fā)生工傷，公司應當承擔一部分賠償，社保承擔一部分。

如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內(nèi)容。工傷賠償內(nèi)容有有社保工傷單位怎么賠 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。用人單位和工傷保險基金分別按規(guī)定賠償不同項目。所以，發(fā)生工傷的時候，不僅社保要承擔一部分責任，而且公司也應當承擔一部分責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷 社保 如何賠償有社保工傷單位怎么賠 ：勞動者受傷有社保工傷單位怎么賠 ，認定為工傷，并且鑒定為 傷殘等級 ，用人單位參加 工傷保險 的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。 至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均 工資 來進行計算的。屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規(guī)定支付。但應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。 《 工傷保險條例 》第六十六條

社保工傷保險 賠償有社保工傷單位怎么賠 的費用包含：一、醫(yī)療費：1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議有社保工傷單位怎么賠 的醫(yī)療機構就醫(yī)有社保工傷單位怎么賠 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照 基本醫(yī)療保險 辦法處理。二、住院 伙食補助費 ：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。三、誤工費( 停工留薪期 待遇)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、護理費：1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納有社保工傷單位怎么賠 了工傷保險，用人單位主要承擔有社保工傷單位怎么賠 ：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費，其余的則由社保部門承擔，至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。 工傷保險待遇 主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 （7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領?。?、 一次性醫(yī)療補助金 （根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù) 勞動能力鑒定 結論通知書確定）、 伙食補助費 、護理費、交通費等。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。