賠償金額應(yīng)在30萬到50萬之間,具體鑒定后確定。因工傷一只眼睛失明打瞎一只眼睛賠多少錢 ，如果按照工傷標(biāo)準(zhǔn)打瞎一只眼睛賠多少錢 ：義眼有或無光感打瞎一只眼睛賠多少錢 ，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

法律依據(jù)：《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5.2.2

重傷二級a)面部條狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)），單條長度10.0cm以上，或者兩條以上長度累計15.0cm以上。b)面部塊狀瘢痕（50%以上位于中心區(qū)），單塊面積6.0cm2以上，或者兩塊以上面積累計10.0cm2以上。c)面部片狀細(xì)小瘢痕或者顯著色素異常，面積累計達面部30%。d)一側(cè)眼球萎縮或者缺失。e)眼瞼缺失相當(dāng)于一側(cè)上眼瞼1/2以上。f)一側(cè)眼瞼重度外翻或者雙側(cè)眼瞼中度外翻?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-2014》第27條

一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常 規(guī)定。所以大致屬于七級傷殘，因工資和地域不一樣，賠償標(biāo)準(zhǔn)費用計算也不一樣。

具體參照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)打瞎一只眼睛賠多少錢 ，大概是八級左右打瞎一只眼睛賠多少錢 ，可能就是十幾萬到二十萬左右打瞎一只眼睛賠多少錢 ，當(dāng)然具體情況還得看當(dāng)事人打瞎一只眼睛賠多少錢 的鑒定結(jié)論等材料定奪。

《人身損害賠償司法解釋全文》

第十九條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其打瞎一只眼睛賠多少錢 他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

那么這個應(yīng)該是由醫(yī)生那邊去評判這個醫(yī)藥費啊打瞎一只眼睛賠多少錢 ，精神損失費等一系列打瞎一只眼睛賠多少錢 的費用大概是多少打瞎一只眼睛賠多少錢 ，才能夠看你需要賠多少比較合理。一般來說十幾二十幾萬都是很正常打瞎一只眼睛賠多少錢 的。

一只眼睛失明打瞎一只眼睛賠多少錢 ，為三級傷殘打瞎一只眼睛賠多少錢 ，民事賠償大約50萬打瞎一只眼睛賠多少錢 ，刑事責(zé)任為重傷，三年以上，10年以下。如果對方賠償?shù)轿淮蛳挂恢谎劬r多少錢 的話，（100-150萬）可以少判或者判緩刑。

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級的傷殘；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關(guān)政策/規(guī)定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償打瞎一只眼睛賠多少錢 ：停工留薪期工資打瞎一只眼睛賠多少錢 ：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。