因工傷一只眼睛失明工傷眼瞎一只怎么賠償 ，如果按照工傷標準工傷眼瞎一只怎么賠償 ：義眼有或無光感工傷眼瞎一只怎么賠償 ，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇：

1、一次性傷殘補助金：13個月X負傷前工傷眼瞎一只怎么賠償 的本人月工資。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業(yè)補助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。

法律依據(jù):

《社會保險法》第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級工傷眼瞎一只怎么賠償 的傷殘；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘工傷眼瞎一只怎么賠償 的工傷眼瞎一只怎么賠償 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關(guān)政策/規(guī)定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償工傷眼瞎一只怎么賠償 ：停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一只眼睛工傷瞎了屬于工傷七級傷殘。要根據(jù)傷殘鑒定工傷眼瞎一只怎么賠償 的結(jié)果確定賠償金額。

一只眼睛失明傷殘等級大約在7級左右工傷眼瞎一只怎么賠償 ，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定意見工傷眼瞎一只怎么賠償 ，賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級來確定。因工傷一只眼睛失明工傷眼瞎一只怎么賠償 ，如果按照工傷標準，義眼有或無光感，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇具體如下：

1、一次性傷殘補助金：13個月負傷前的本人月工資；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險基金支出。

3、一次性就業(yè)補助金。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。

一只眼睛傷殘級別，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常，因工傷一只眼睛失明，屬于工傷七級傷殘。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

因工傷一只眼睛失明工傷眼瞎一只怎么賠償 ，按工傷標準工傷眼瞎一只怎么賠償 ：義眼有或無光感工傷眼瞎一只怎么賠償 ，另一只眼睛矯正視力大于等于0．8工傷眼瞎一只怎么賠償 ，屬于七級障礙。 工傷七級傷殘待遇： 一、一次性傷殘補助：本人13個月X負傷前月薪。 2、一次性工傷醫(yī)療補貼和工傷保險基金支出。 適用條件：勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同。 三、一次性就業(yè)補助。 適用條件：勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同。 員工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，先從工傷保險基金中支付。 從工傷保險基金中提前支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。單位不繳納社保的，上述費用由單位承擔?！豆ｋU條例(2010修訂)》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其工傷眼瞎一只怎么賠償 他情形。

這要看另一只眼工傷眼瞎一只怎么賠償 的矯正視力情況。

《人體傷殘標準工傷眼瞎一只怎么賠償 ，實用速查手冊》七級中的一個指標工傷眼瞎一只怎么賠償 ：一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常。

經(jīng)工傷認定，傷情穩(wěn)定再申請勞動能力（致殘等級）鑒定，以鑒定機構(gòu)的專業(yè)鑒定為準。

七級的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各省的標準相差很大。

例如浙江七級的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金都是10個月上年度全省職工平均工資。

山東一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為工傷眼瞎一只怎么賠償 ：七級13個月，一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月上年度全省職工平均工資。

總之，一要經(jīng)鑒定機構(gòu)的專業(yè)鑒定，確定等級，才能計算賠償數(shù)額。二是各省的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金相差很大，賠償總額難以準確估計。

因工傷一只眼睛失明工傷眼瞎一只怎么賠償 ，如果按照工傷標準工傷眼瞎一只怎么賠償 ：義眼有或無光感工傷眼瞎一只怎么賠償 ，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇：

1、一次性傷殘補助金：13個月X負傷前的本人月工資。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業(yè)補助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。