雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé)
【法律分析】
依據(jù)雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) ,在雇傭活動(dòng)中雇員受傷的,如果人身?yè)p害是由第三人造成的,雇主不承擔(dān)責(zé)任,雇主進(jìn)行賠償后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) ;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。
第四條 無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于雇傭關(guān)系中雇主的免責(zé)事由有哪些雇主對(duì)雇員雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 的賠償責(zé)任雖為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由,則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國(guó),關(guān)于雇主雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 的免責(zé)事由尚無(wú)法律規(guī)定,但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng);
1、不可抗力。我國(guó)《民法通則》第107規(guī)定雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) :“因不可抗力不能履行合同或造成雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 他人損害的,不承擔(dān)民事責(zé)任。”不可抗力作為一般免責(zé)事由,除法律另有規(guī)定外,在任何場(chǎng)合,都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受損害,雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
2、受害人故意。任何人都應(yīng)對(duì)自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任,受害人也不例外。所以,雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的,自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任,而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
我家住十樓,雇傭的臨時(shí)工擦玻璃,怎樣簽協(xié)議才能免責(zé)?通過(guò)家政公司雇用雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 的家政人員擦玻璃摔下雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) ,雇主應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任,關(guān)鍵看雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 你和誰(shuí)結(jié)算。如你與家政公司結(jié)算,服務(wù)人員只是受家政公司的指派為你提供服務(wù),則你與家政公司之間是一種承攬合同關(guān)系,家政公司與家政服務(wù)人員之間是一種雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,你無(wú)需為服務(wù)人員的受傷擔(dān)責(zé)。如你與服務(wù)人員直接結(jié)算,家政公司只是居中介紹,則你與服務(wù)人員形成雇傭關(guān)系,要對(duì)服務(wù)人員的受傷擔(dān)責(zé)。這只是一點(diǎn)小意外,不要煩心哦~好日子在后頭呢~
雇傭工人經(jīng)常外出喝酒怎么免責(zé)一、如果雙方只是雇傭關(guān)系的雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) ,本身是不需要的。從法律上講,即使出事了,也與雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 你無(wú)關(guān)。
二、如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,雙方盡管沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但從法律上講,有管理的責(zé)任。
如果出現(xiàn)刑事責(zé)任的,由其個(gè)人自行承擔(dān);如果出現(xiàn)民事侵權(quán)責(zé)任,涉及賠償之類的,原則上也由其個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)然,你與雇工之間,完全可以就下班后的權(quán)利義務(wù),進(jìn)行一下明確,這并不違法,完全可以。
雇傭關(guān)系車主要承擔(dān)責(zé)任嗎雇主需要承擔(dān)責(zé)任。在雇傭關(guān)系中雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) ,雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) ,只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工遭受傷害,雇主就應(yīng)給予賠償,雇主不存在免責(zé)事由,除此之外,雇主有時(shí)還要承擔(dān)替代責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇傭關(guān)系人身?yè)p害如何賠償?經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種:雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任,主要表現(xiàn)在兩方面:一是雇主損害賠償責(zé)任,是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下,雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。
雇傭關(guān)系中的民事責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。在沒(méi)有明確約定時(shí),應(yīng)允許原告選擇最有利于自己的訴訟。如果原告選擇雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 了追究雇主的侵權(quán)責(zé)任,那么,應(yīng)首先確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。侵權(quán)責(zé)任分為兩種:一般侵權(quán)行為責(zé)任和特殊侵權(quán)行為責(zé)任。前者歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任;后者的歸責(zé)原則為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指不管是否存在過(guò)錯(cuò),只要造成損害,在法定情況下,責(zé)任人就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定原則是指,只要被告不能證明對(duì)原告造成的損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò),就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 我國(guó)《民法通則》未將雇主損害賠償責(zé)任及雇員受害責(zé)任納入特殊侵權(quán)行為責(zé)任范疇,但《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第45條的規(guī)定:“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的,其雇主是當(dāng)事人。”2000年10月最高人民法院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定(試行)》把“雇傭人損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分??梢?jiàn),這些規(guī)定把雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛的民事責(zé)任作為特殊侵權(quán)行為責(zé)任來(lái)處理雇傭關(guān)系怎么可以免責(zé) 了。
當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,但雇員并未成為其成員時(shí),對(duì)于雇主而言,只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中,即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí),雇主應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)民事責(zé)任,雇員有過(guò)錯(cuò)時(shí),雇主賠償后再通過(guò)內(nèi)部管理制度或雇傭(勞動(dòng))合同向雇員追償;對(duì)于雇員來(lái)講,只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過(guò)程中,使自己遭受損害,雇主也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任;如果第三人或雇員對(duì)造成的損害存在過(guò)失,則按照《民法通則》第131條的規(guī)定:“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的,可以減輕侵害人的民事責(zé)任?!痹谏鲜銮闆r下,雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即雇主無(wú)論有沒(méi)有過(guò)錯(cuò),只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系,就應(yīng)對(duì)雇員在履行雇傭合同過(guò)程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然,如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的,雇主可免責(zé)。
當(dāng)雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,并且雇員成為其成員時(shí),應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系,解決他們之間的爭(zhēng)議就應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)榇藭r(shí)的雇主已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件,雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng),雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。
在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中,雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿暨m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,原告必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù),即適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則;若適用過(guò)錯(cuò)推定原則,雇主只有舉出自己對(duì)造成雇員或第三人損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù),才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形,原被告雙方都很難舉出有效證據(jù),在實(shí)踐中是不可行的。
適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù),而不問(wèn)雇主是否對(duì)原告造成損害有無(wú)過(guò)錯(cuò),即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任,這是符合《勞動(dòng)法》和《合同法》立法精神的;如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過(guò)失,則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定,讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的,雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實(shí)踐中是切實(shí)可行的。