一、正面回答

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體公司要注銷但是有懷孕的員工 的消滅公司要注銷但是有懷孕的員工 ，沒(méi)有公司要注銷但是有懷孕的員工 了用工主體，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司要注銷但是有懷孕的員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經(jīng)營(yíng)異常導(dǎo)致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)正常至經(jīng)營(yíng)期滿后，所發(fā)生的被另外的公司收購(gòu)以及規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形，公司需要到稅務(wù)登記機(jī)關(guān)以及工商部門申請(qǐng)注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時(shí)會(huì)遇到哪些問(wèn)題

1、存在股東失聯(lián)、不配合等問(wèn)題。對(duì)有限責(zé)任公司存在股東失聯(lián)、不配合等情況難以注銷的，經(jīng)書面及報(bào)紙公告通知全體股東，召開(kāi)股東會(huì)形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后，向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記；

2、存在企業(yè)無(wú)法自行組織清算問(wèn)題。對(duì)于公司已出現(xiàn)解散事宜，但負(fù)有清算義務(wù)的投資人拒不履行清算義務(wù)或者因無(wú)法取得聯(lián)系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章遺失問(wèn)題；

4、存在股東已注銷問(wèn)題。

懷孕情況下不可以預(yù)告解除合經(jīng)濟(jì)性裁員接除合同公司要注銷但是有懷孕的員工 ，但可以隨時(shí)解除（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。爭(zhēng)取最大賠償公司要注銷但是有懷孕的員工 的話是最好是協(xié)商。

懷孕期間不能以懷孕原因解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司要注銷但是有懷孕的員工 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的公司要注銷但是有懷孕的員工 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司要注銷但是有懷孕的員工 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)公司要注銷但是有懷孕的員工 ，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司要注銷但是有懷孕的員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可以辭退，哺乳期公司要注銷但是有懷孕的員工 的女性只是不能以裁員或普通理由辭退，當(dāng)公司解散、法院宣告破產(chǎn)時(shí)，是可以辭退公司要注銷但是有懷孕的員工 的。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司要注銷但是有懷孕的員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院怎么判的

張女士進(jìn)行公司要注銷但是有懷孕的員工 了勞動(dòng)仲裁，但是法律上并沒(méi)有支持她這樣的行為，并且是因?yàn)橐呀?jīng)給了賠償金的情況下對(duì)公司法人死纏爛打，公司法人實(shí)在是沒(méi)有辦法了，于是把公司注銷之后，重新給合伙人又開(kāi)了一個(gè)。

勞動(dòng)法的產(chǎn)出明明是為了保護(hù)人民的合法權(quán)益，但是對(duì)張女士來(lái)說(shuō)，可能就想鉆法律的空子，公司要注銷但是有懷孕的員工 我想沒(méi)有那么巧合的事情吧，法律規(guī)定公司不允許辭退孕婦，一方面公司要支付最低報(bào)酬給員工，另一方面還要休產(chǎn)假給她買保險(xiǎn)，張女士就是想找一個(gè)公司當(dāng)冤大頭。

事件始末

張女士明明面試的時(shí)候說(shuō)的好好的，兩年之內(nèi)不準(zhǔn)備要小孩，但是卻在簽訂勞動(dòng)合同之后的一個(gè)星期就跟公司法人溝通說(shuō)自己有了身孕要休產(chǎn)假，這個(gè)時(shí)候公司法人回復(fù)她等四個(gè)月的時(shí)候再休息吧，現(xiàn)在先繼續(xù)工作一下，但是張女士就不愿意了，非要現(xiàn)在就休息，很明顯就是想占公司的光。

公司法人好說(shuō)歹說(shuō)，她就是不愿意四個(gè)月之后休息，非要現(xiàn)在休息，可是她也才剛剛懷孕一個(gè)月而已，說(shuō)不通之后沒(méi)有辦法，只能公司原地解散，因?yàn)楣局Ц恫黄鹈總€(gè)月給她的酬勞，還要給她交保險(xiǎn)，只能出此下策，為此還給張女士支付了賠償金。

本來(lái)張女士以為是公司經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，但是過(guò)了段時(shí)間卻在朋友圈看到之前同事發(fā)的合照，還是原來(lái)的幾個(gè)同事跟老板，只是辦公位置變了罷了，她跟自己的同事聯(lián)系才知道，除了自己，基本上公司的人都去了新單位，除了自己。

女子入職三個(gè)月休產(chǎn)假，公司不承擔(dān)又出新招：注銷公司

張女士感到很氣憤，于是就去了仲裁機(jī)構(gòu)想要給自己討個(gè)說(shuō)法，也跟媒體聯(lián)系了，記者聯(lián)系到公司老板的時(shí)候，老板深深嘆了一口說(shuō)：讓她到四個(gè)月的時(shí)候再休息，現(xiàn)在先幫公司做一下事情都不愿意，我也不想當(dāng)個(gè)冤大頭。

按理說(shuō)賠償金也發(fā)了，可以說(shuō)這個(gè)事情已經(jīng)結(jié)束了，但是張女士依舊不依不饒，非要繼續(xù)回到公司上班，公司老板說(shuō)這個(gè)新公司是自己跟合伙人一起開(kāi)的，自己并不是法人，另外懷孕了就自己在家好好休息吧，公司不是慈善機(jī)構(gòu)。

結(jié)局

也不難聽(tīng)出老板是很無(wú)奈的語(yǔ)氣。這確實(shí)是沒(méi)辦法的辦法，碰到這樣的一個(gè)員工，只能這樣做了，張女士認(rèn)為損害了自己的合法權(quán)益，但是經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的審判，最終認(rèn)為，跟她簽訂協(xié)議的公司注銷，并且給與了勞動(dòng)補(bǔ)償，不存在違法行為。

聽(tīng)到這樣的仲裁，張女士表示不服，想要提起訴訟，我想說(shuō)的是，得饒人處且饒人，并且公司要注銷但是有懷孕的員工 你自己也沒(méi)理，還不好好在家養(yǎng)胎。