工地上受傷工人在工地上受傷了怎么補貼 ，如果用人單位為工人投了工傷保險工人在工地上受傷了怎么補貼 的，工人可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金支付給工人醫(yī)療費用以及其他費用；如果單位沒給工人投保的，由單位為工人支付該筆費用。賠償一般分為兩部分，工傷社保賠償和企業(yè)單位賠償。

【【法律分析】】

賠償一般分為兩部分，工傷社保賠償和企業(yè)單位賠償。工作在工地受傷后，需要做工傷鑒定，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與單位協(xié)商要求單位賠償。治療期間發(fā)生的一切費用和損失都是單位承擔(dān)。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

因城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)工人在工地上受傷了怎么補貼 的需要，有大量農(nóng)民工在建筑工地上打工，工人在工地上受傷了怎么補貼 他們往往不是由施工單位直接雇請，沒有勞動合同和社保，而是由“包工頭”直接管理和安排，工資也由包工頭按天結(jié)算。由于建筑工地的復(fù)雜性和工作的高危險性，工人干活受傷的事情時有發(fā)生。加之建筑工地層層分包的情況非常常見，主體比較復(fù)雜，一旦工人受傷，建筑企業(yè)、施工單位、包工頭等往往會互相推責(zé)，拒絕賠償，工人維權(quán)非常困難。所以，今天我們就來跟大家說說在建筑工地干活受傷應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)索賠。

一、工人與“包工頭”的法律關(guān)系定性

維權(quán)索賠，首先我們得明確其中的法律關(guān)系。由于“包工頭”在法律上屬于不具備用工主體的自然人，工人受“包工頭”個人雇請，兩者無法成立勞動關(guān)系，法律上定性屬于勞務(wù)關(guān)系。

二、工人在建筑工地受傷，找誰賠償？

1 包工頭

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2 發(fā)包人、分包人、承包單位、用工單位

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定工人在工地上受傷了怎么補貼 ：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第四條規(guī)定工人在工地上受傷了怎么補貼 ：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?/p>

《人力資源和社會保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”。

三、工人應(yīng)當(dāng)如何索賠？

工人在建筑工地上受傷，維權(quán)途徑一般有兩種：一是，走工傷賠償途徑工人在工地上受傷了怎么補貼 ；二是以人身損害為由直接向法院提起訴訟。兩種途徑都可以達(dá)到索賠目的，但兩者在程序、責(zé)任主體和賠償項目等方面存在不同。

走工傷賠償途徑

如果選擇走工傷途徑索賠，傷者需在受傷后提起工傷認(rèn)定程序，工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定完畢方可主張工傷賠償。

優(yōu)點

其一，無論工人對工傷事故發(fā)生有無過錯，均不需要按照過錯分擔(dān)責(zé)任，賠償不打折。

其二，工傷的評殘標(biāo)準(zhǔn)相對人身損害評殘標(biāo)準(zhǔn)更寬松，同樣的傷情，按照工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)可以評級，但按照人身損害評殘標(biāo)準(zhǔn)可能不構(gòu)成傷殘。

缺點

程序復(fù)雜，耗時長。正常情況下，按照工傷途徑索賠需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷待遇索賠三個程序，整個流程下來起碼一兩年時間。如果遇到責(zé)任單位故意拖延時間，按照救濟(jì)程序提起行政復(fù)議、行政訴訟等，流程會更長，我們經(jīng)常遇到有人維權(quán)三四年仍在打官司的。

注意事項

要點一：工傷認(rèn)定必須在1年內(nèi)申請

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請……”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定申請的期限為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，如無合法理由超出法定申請期限申請工傷，人社局將認(rèn)定申請人不符合申請工傷認(rèn)定的條件，從而作出不予受理工傷認(rèn)定申請的決定，之后就不能走工傷賠償途徑了。所以，一定要及時申請工傷認(rèn)定。

要點二：無需確認(rèn)勞動關(guān)系

為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險待遇，加強對勞動者的傾斜保護(hù)和對違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒，現(xiàn)行工傷保險制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動關(guān)系的規(guī)則，即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔(dān)工傷保險責(zé)任。這就意味著，“包工頭”雇傭的工人如果在建筑工地上干活受傷了，可以直接申請工傷認(rèn)定，無需與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位存在法律上或事實上的勞動關(guān)系。所以，如果選擇工傷途徑索賠，千萬不要浪費時間進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)。

要點三：責(zé)任單位確定

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”《人力資源和社會保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”。根據(jù)上述規(guī)定，如果選擇走工傷途徑索賠，工人只能找責(zé)任單位索賠，不能找包工頭，所以首先需要搞清楚項目的發(fā)包、分包、承包情況，明確承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的主體，找準(zhǔn)責(zé)任單位。

走人身損害賠償途徑

本文所討論的工人在建筑工地上受工傷，與我們常見的具有勞動關(guān)系的員工工傷不同，員工工傷是不能以人身損害為由直接向法院起訴的，必須走工傷賠償途徑。而工人在建筑工地上受工傷，由于工人與責(zé)任單位實際上并不存在直接法律關(guān)系，為了維護(hù)弱勢工人群體的合法權(quán)益，法律賦予工人可以參照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向責(zé)任單位索賠，但并未限制僅能通過這一種途徑維權(quán)。因此，工人可以選擇走工傷賠償途徑，也可以選擇走人身損害賠償途徑。

優(yōu)點

程序簡單，耗時短。相比工傷繁雜的索賠流程，走人身損害途徑索賠可以在發(fā)生事故后快速啟動訴訟流程，直接要求責(zé)任主體承擔(dān)賠償責(zé)任，時間成本大大降低。

缺點

評殘標(biāo)準(zhǔn)相對工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)高，且法院審理時需考慮工人對事故發(fā)生的過錯，賠償可能打折扣。

賠償責(zé)任主體確定

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人社部發(fā)〔2014〕103號文即《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》第九條規(guī)定“建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。根據(jù)上述規(guī)定可知，走人身損害賠償途徑維權(quán)，工人在起訴雇主的情況下，還可以要求違法發(fā)包、分包的責(zé)任單位與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，起訴前需要確定雇主身份及項目發(fā)包、分包等情況。

如果您已經(jīng)遇到類似問題，通過上文的講解，相信您已經(jīng)對在建筑工地上受傷如何索賠的問題有了初步了解，您可以根據(jù)自己的具體情況來權(quán)衡、選擇維權(quán)途徑。同時，我們團(tuán)隊也辦理了大量類似糾紛案件，無論通過訴訟還是非訴方式，基本都取得了不錯的效果。所以，也歡迎您咨詢我們律師團(tuán)隊，我們將為您提供專屬法律服務(wù)，助您快速、精準(zhǔn)維權(quán)。

【法律分析】工人在工地上受傷了怎么補貼 ：工人在工地受工人在工地上受傷了怎么補貼 了傷應(yīng)當(dāng)向其索取以下工傷賠償項目：工人需要安裝配置工人在工地上受傷了怎么補貼 的傷殘輔助器具所需工人在工地上受傷了怎么補貼 的費用；一次性傷殘補助金以及一至四級傷殘職工按月去領(lǐng)取的傷殘津貼；還有治療工傷的醫(yī)療費用以及康復(fù)所需費用；住院時的伙食補助費；在終止或者解除勞動合同時工人在工地上受傷了怎么補貼 ，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

一、工人在工地受傷怎樣索賠

依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》

第十四條職工有下列情形之一的工人在工地上受傷了怎么補貼 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)工人在工地上受傷了怎么補貼 ，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，工人在工地受傷的可以認(rèn)定為工傷，施工方應(yīng)該為受傷工人申請工傷認(rèn)定，讓工傷保險進(jìn)行賠償。