臨時工被辭退一般是沒有補償下崗臨時工有什么補償 的。

臨時工即非全日制用工下崗臨時工有什么補償 ，是指以小時計酬為主下崗臨時工有什么補償 ，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時下崗臨時工有什么補償 的用工形式。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定下崗臨時工有什么補償 ，沒有正式工與臨時工之分下崗臨時工有什么補償 ，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

臨時工被辭退下崗臨時工有什么補償 的話下崗臨時工有什么補償 ，一般來說是沒有其他補償下崗臨時工有什么補償 的下崗臨時工有什么補償 ，只會把當(dāng)時的工資肯定要結(jié)算清楚。另外的話就是在雙方協(xié)商的時候 看有沒有談到其他的一些補貼項目之類的 只要大家有一個臨時的勞務(wù)合同 來辦理的這個也是可以根據(jù)合同來辦理的