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離職之后申請工傷

在線問法 時間: 2024.03.01
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《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的, 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
離職后申請工傷鑒定

辭職 并不會影響 工傷認定 和 傷殘鑒定 離職之后申請工傷 的離職之后申請工傷 ,工傷認定在受傷之日起一年內(nèi),向勞動部門提出認定申請。 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的, 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料離職之后申請工傷 : (一) 工傷認定申請表 離職之后申請工傷 ; (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料離職之后申請工傷 ; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,離職后申請 工傷鑒定 社會保險行政部門應(yīng)當受理。

員工離職后能否申請工傷

能申請 工傷鑒定 離職之后申請工傷 ,工傷鑒定離職之后申請工傷 的有效期是受傷后離職之后申請工傷 的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動者應(yīng)當收集 證據(jù) ,如果需要甚至 勞動爭議仲裁 仲裁 勞動關(guān)系 的,這個在與用人單位 解除勞動合同 后,也必須在一年內(nèi),超過一年就無法被受理,所以應(yīng)當盡快處理。 《 工傷保險條例 》第十七條

已經(jīng)離職了還能申請工傷認定嗎

法律分析離職之后申請工傷 :可以的離職之后申請工傷 ,工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)離職之后申請工傷 ,用人單位不配合的話離職之后申請工傷 ,勞動者應(yīng)當收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關(guān)系的,這個在與用人單位解除勞動合同后,也必須在一年內(nèi),超過一年就無法被受理,所以應(yīng)當抓緊時間。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職之后申請工傷 他情形。

受傷離職后還可以申請工傷嗎

不一定。1.如果是在該用人單位發(fā)生離職之后申請工傷 的工傷事故離職之后申請工傷 ,可以要求賠償。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定離職之后申請工傷 ,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額;4.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

離職后如何辦理領(lǐng)取工傷賠償

【法律分析】

如果因工負傷離職之后申請工傷 ,并被認定為工傷,首先應(yīng)當確定傷殘等級,然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額,再與單位就賠償問題進行協(xié)商,協(xié)商不成離職之后申請工傷 的,可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納離職之后申請工傷 了工傷保險,可以獲取如下賠償離職之后申請工傷 :1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險,用單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費,則還應(yīng)由用人單位承擔工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目離職之后申請工傷 ;

即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給勞動者申報工傷認定,那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用仍應(yīng)由用人單位承擔。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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離職之后申請工傷

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