辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作辭退偷錢員工怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資辭退偷錢員工怎么賠償 的標準向勞動者支付辭退偷錢員工怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退偷錢員工怎么賠償 ；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付辭退偷錢員工怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付辭退偷錢員工怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的辭退偷錢員工怎么賠償 ，按一年計算辭退偷錢員工怎么賠償 ；

3、不滿六個月的辭退偷錢員工怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償辭退偷錢員工怎么賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工按以下情節(jié)進行賠償辭退偷錢員工怎么賠償 ：

1、員工有過錯被辭退辭退偷錢員工怎么賠償 的辭退偷錢員工怎么賠償 ，單位無需賠償辭退偷錢員工怎么賠償 ；

2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；

3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同辭退偷錢員工怎么賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工賠償標準如下辭退偷錢員工怎么賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作辭退偷錢員工怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資辭退偷錢員工怎么賠償 的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

老板辭退員工補償標準有如下辭退偷錢員工怎么賠償 ：

（1）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付辭退偷錢員工怎么賠償 ；

（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

企業(yè)拖欠工資舉報方法有哪些

1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；

2、可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。