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公司搬遷辭退賠多少

在線問法 時間: 2024.02.24
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補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷公司搬遷辭退賠多少 的賠償標(biāo)準(zhǔn)是,如果公司因搬遷辭退員工的,員工在公司工作每滿一年的,需補(bǔ)償一個月的工資公司搬遷辭退賠多少 ;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,公司需補(bǔ)償員工半個月的工資。

因為搬遷辭退員工怎么進(jìn)行賠償

在下列任何一種情況下公司搬遷辭退賠多少 ,公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同:1、因工作原因生病或受傷公司搬遷辭退賠多少 的員工公司搬遷辭退賠多少 ,在規(guī)定公司搬遷辭退賠多少 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作,在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后,無法就改變勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時,工廠可以提前30天以書面形式通知員工,或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。如果工廠搬遷導(dǎo)致合同繼續(xù)履行,如果需要解雇,則需要向員工賠償一定數(shù)額的費用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報。首先用人單位是不能隨意辭退員工的,如果用人單位隨意辭退員工的需要向員工給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年份來作為相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。一般是員工每工作一年,那么用人單位就需要向員工補(bǔ)償一個月的所得工資。

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、根據(jù)員工在公司工作公司搬遷辭退賠多少 的年限公司搬遷辭退賠多少 ,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償;

2、工作時間在六個月以上不滿一年的,按照一年的時間計算進(jìn)行賠償;

3、員工工作不滿六個月的,按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時,公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

工作15年公司搬遷賠償

勞動法公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答如果因為企業(yè)搬遷新址工作15年公司搬遷賠償,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化工作15年公司搬遷賠償,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關(guān)賠償問題,涉及員工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司因搬遷補(bǔ)償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補(bǔ)償員工:用人單位搬遷屬于勞動合同公司因搬遷補(bǔ)償員工的變更公司因搬遷補(bǔ)償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補(bǔ)償員工,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見公司因搬遷補(bǔ)償員工,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以 解除勞動合同 : (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

公司搬遷后員工要求遣散費

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)公司搬遷后員工要求遣散費的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,第四十六條 有下列情 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司搬遷工齡20年怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

關(guān)于公司搬遷的勞動補(bǔ)償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

公司搬遷按什么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

因公司搬遷員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

公司搬遷辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因為搬遷辭退員工怎么進(jìn)行賠償在下列任何一種情況下公司搬遷辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同:1、因工作原因生病或受傷的員工,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另有安排的工作,除 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

公司搬遷辭退員工怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

公司搬遷辭退賠多少

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的, ...
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