個人申報工傷一年時效個人工傷一年內是咋回事 的意思是:

如果用人單位未在30日內提出工傷認定申請個人工傷一年內是咋回事 的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發(fā)生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果工傷超過一年沒有申請認定的話，將無法再申請工傷認定，意思就是工傷認定只能在發(fā)生工傷事故起的一年內提出申請，如果超過一年的時間，社會保險行政部門將不會再受理，但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應的費用。

個人申請工傷個人工傷一年內是咋回事 ，是指在單位工作上班的時候個人工傷一年內是咋回事 ，因為工作而受傷個人工傷一年內是咋回事 ，而單位未報工傷的需要個人維權的情況。

個人申請工傷的期限是指在受到意外傷害后時間開始，

個人申請工傷的程序如下：去勞動所提交勞動合同，如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關系證明材料，應先確認勞動關系，可以根據(jù)個人工傷一年內是咋回事 你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、有個人工傷一年內是咋回事 了以上證據(jù)可去勞動所申請確認勞動關系。到最后由生效的勞動關系證明裁判文書才能走工傷申報程序。

工傷一般是兩年有效期、自受傷日期起一年內、過一年多可以申請內個人工傷一年內是咋回事 ，有申請工傷認定個人工傷一年內是咋回事 的個人工傷一年內是咋回事 ，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定個人工傷一年內是咋回事 ，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規(guī)定的，但是工傷認定就要求在一年內完成的。 傷殘鑒定需要的材料如下個人工傷一年內是咋回事 ：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定個人工傷一年內是咋回事 ，“職工發(fā)生事故傷害或者其個人工傷一年內是咋回事 他情形個人工傷一年內是咋回事 的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！?/p>

第二款規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請?！庇纱丝芍?，用人單位未在規(guī)定期限為勞動者申請工傷認定，勞動者自己也可以在一年之內提起工傷認定，否則人社局將“以申請工傷認定超過法定期限為由，出具不予受理通知書”。

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《勞動合同法》第四十二條規(guī)定個人工傷一年內是咋回事 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。

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