通過查詢相關資料顯示。醫(yī)生合同期內違約賠付按照法律規(guī)則賠付約50萬元。

1、根據勞動合同法第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用醫(yī)院違約金賠償標準 ，對其進行專業(yè)技術培訓醫(yī)院違約金賠償標準 的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。如果你和醫(yī)院之間滿足上述條款約定情形，你是要承擔違約責任。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。

法律分析：1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。

2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規(guī)定，如有，那么就需要如約履行賠付規(guī)定的金額。

違約金是指當事人一方違反合同時應當向對方支付的一定數量的金錢或財物。依不同標準，違約金可分為：(1)法定違約金和約定違約金2)懲罰性違約金和補償性(賠償性)違約金。合同法施行之前，醫(yī)院違約金賠償標準 我國的違約金制度兼容以上各種形態(tài)，合同法則做醫(yī)院違約金賠償標準 了全新的規(guī)定。違約金的增加或減少。違約金是對損害賠償額的預先約定，既可能高于實際損失，也可能低于實際損失，畸高和畸低均會導致不公平結果。為此，各國法律規(guī)定法官對違約金具有變更權，我國合同法第114條第2款也做醫(yī)院違約金賠償標準 了規(guī)定。其特點是：(1)以約定違約金“低于造成的損失”或“過分高于造成的損失”為條件2)經當事人請求3)由法院或仲裁機構裁量4)“予以增加”或“予以適當減少”。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少。

一、公立醫(yī)院 辭職 違約金 支付情形有哪些? 1、勞動者違反合法的“約定服務期的” 《 勞動合同法 》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金計算：違約金的數額≤培訓費用，同時違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、簽醫(yī)院違約金賠償標準 了 競業(yè)限制 協議的 如果員工和單位簽了競業(yè)限制協議，那么該職工不得違反，否則根據《勞動合同法》第23條規(guī)定，職工應當按照協議約定向用人單位支付違約金。 該協議只對單位的高級管理人員、高級技術人員和其醫(yī)院違約金賠償標準 他負有保密義務的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。 二、職工辭職需要提前多久告知單位? 用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權益的。 三、解除勞動合同經濟補償標準是多少? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 綜上所述，一些職工在公立醫(yī)院上班，迫于工作壓力過大或者一些其他因素，向單位提出辭職。有時候，會被單位要求支付一筆違約金。我國勞動合同法中對職工承擔違約金的規(guī)定十分嚴格，只有兩種情況。醫(yī)院提供培訓，職工還沒有完成就辭職的，應該適當承擔違約金。

濰坊市人民醫(yī)院離職不需要支付違約金醫(yī)院違約金賠償標準 ，勞動合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形醫(yī)院違約金賠償標準 ：

第一種醫(yī)院違約金賠償標準 ：勞動者違反合法的“約定服務期的”，《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金計算：違約金的數額≤培訓費用，同時違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設定服務期及違約金的做法，都不合法，員工不需要支付違約金，但若員工違反了誠實信用原則，不遵守約定給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。

第二種：簽了競業(yè)限制協議的，如果員工和單位簽了競業(yè)限制協議，那么該職工不得違反，否則根據《勞動合同法》第23條規(guī)定，職工應當按照協議約定向用人單位支付違約金。需要注意的是，該協議只對單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。