在職場上公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ，經(jīng)常會遇到這樣公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 的情況公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ，想請假，但是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由拒絕批準請假。這種情況在一些勞動密集型企業(yè)尤為明顯。很多朋友可能會說，領(lǐng)導(dǎo)不批準放假，我就自動不上班了。領(lǐng)導(dǎo)不批，我也得批。我們先去度假吧。有這個想法公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 的朋友，我勸你放棄。如果你正常請假，領(lǐng)導(dǎo)不會批準，和領(lǐng)導(dǎo)一起努力公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 的結(jié)果只會是你吃虧。

有事情請假，就用“事情”說服領(lǐng)導(dǎo)。如果真的很急，領(lǐng)導(dǎo)也不會為難你。畢竟人不是一個人，背后有家人，旁邊有朋友。當這些人參與進來時，他們必須這樣做。領(lǐng)導(dǎo)也有家人朋友，不會那么無理取鬧?？茨銜粫f話，用你的真情實感打動領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你對家人朋友的愛。

請假被領(lǐng)導(dǎo)拒絕后，做好這四件事，達成目標！

在這種情況下，員工有必要了解其直接領(lǐng)導(dǎo)的想法。領(lǐng)導(dǎo)為什么不讓他們休假？員工休假對領(lǐng)導(dǎo)有什么影響？了解領(lǐng)導(dǎo)的這種心態(tài)，認為為了離職工作能夠順利進行，至少可以提前做好以下幾件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受任何休假的影響。職場上，往往是一個蘿卜一個坑。如果你不在了，工作就會停止，影響公司的進步，影響整體工作效率。家里有事，要請假，怎么辦？其實我們還是有辦法的。我們可以提前請假當天完成工作，這樣你去找領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)也不會說什么，因為你的請假不會耽誤公司的進度。

第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，讓同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、預(yù)測假期可能發(fā)生的工作，提前想好對工作的應(yīng)對計劃。這個社會，誰會家里沒有急事？有急事，領(lǐng)導(dǎo)不會批準。他們著急嗎？你遇到過這樣的情況嗎？這次見面，其實可以解決的很好。你可以找到你最好的同事為你工作。

四、假期期間保持電話暢通，必要時可保證遠程工作。

法律分析公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ：勞動者患病期間公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位拒絕支付補償，也拒絕履行勞動合同的話，員工可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

可以說合法公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ，因為有關(guān)規(guī)定說明，如果當年無法安排的，可兩次探親假合并，一次性休45天。按照公務(wù)員法的規(guī)定，對不合法的做法，可以向人事主管部門申訴，但事實上效果并不好。公務(wù)員的合法權(quán)益一直無法受到有效保護這是事實，公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 你就忍著吧，公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 我也是一名公務(wù)員，也經(jīng)常遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)很明確，公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 你不想干可以不干，大把人等著進公務(wù)員隊伍呢。要么就是用思想覺悟不高這頂大帽子來壓你。唉，怎一個慘字了得？

用人單位根據(jù)自身實際情況公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單位有權(quán)對員工請假是否批準的法定權(quán)力。當然，這種權(quán)力僅限于員工事假方面，而對于法律規(guī)定的勞動者享有的請假權(quán)利，如病假、產(chǎn)假、探親假等等，不得拒絕。

根據(jù)我國現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動者的休假日主要有公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ：國家法定休假日、年休假、病假、探親假、婚假和喪假、產(chǎn)假、事假：

一、全國年節(jié)及紀念日放假辦法

（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）

?? 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自公布之日起施行。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一。

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。

如果確實生病需要休病假公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ，領(lǐng)導(dǎo)不批肯定違反法律規(guī)定。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 ：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

雖然你這是行政事業(yè)單位，但是作為職工的權(quán)利也是應(yīng)該擁有的。

公務(wù)員請假規(guī)定為：每個職位規(guī)定都不太一樣，但它們有一個相同規(guī)定：凡是請假超過10天，由局長辦公室批準。

具體為普通職工請假三天以內(nèi)由分管副局長批準，超過三天由局長批準;負責人請假二天以內(nèi)由分管副局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內(nèi)由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內(nèi)由黨組批準，超過三天按規(guī)定報上級批準。凡請假者必須事前具備書面批準手續(xù)，并與相關(guān)同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。

從中咱還可以看出，公務(wù)員請假還是挺繁瑣公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 的，還得辦手續(xù)，所以個人建議能少請就少請，而且還有規(guī)定說：全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標考核。所以少請是一個挺明智公務(wù)員請假領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦 的選擇。當然，也是可以請假的哈，只是每個職位的請假規(guī)定不一樣，這個還是得自己好好了解一下更方便點。

拓展資料：有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其并事假假期超過了相關(guān)規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。