被前公司威脅賠償損失 你和被前公司威脅賠償損失 他之間沒有任何合同和協(xié)議，所以不存在法律上被前公司威脅賠償損失 的雇傭關系，你隨時可以走，甚至不需要告知他。你現在走了，損失的也不過是當前還沒結算的工資。他用黑勢力逼迫你簽的合約你也不用怕，在不平等的條件下簽署的不平等條約是無效的，不受法律保護的，這點上法律肯定會支持你。但是，問題是他有黑勢力會威脅到你的安全，恐怕得尋求警方的幫助了。但是，他們并沒有真正對你做出什么傷害，只怕報警也沒多大用。

這個如果你有證據的話被前公司威脅賠償損失 ，

你可以向勞動仲裁部門起訴被前公司威脅賠償損失 他們的。

個人觀點，僅供參考。

在職時把公司客戶介紹給同行業(yè)被前公司威脅賠償損失 ，是一種吃里扒外損害公司利益被前公司威脅賠償損失 的行為，而且違反被前公司威脅賠償損失 了競業(yè)條款，沒個公司會容忍，以此解除勞動合同不違法。因為被前公司威脅賠償損失 你犯錯在先，可能因此給公司帶來損失，公司不給經濟補償也是合法被前公司威脅賠償損失 的。

勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位被前公司威脅賠償損失 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位被前公司威脅賠償損失 ，可以解除勞動合同。

這是被前公司威脅賠償損失 你單方解除被前公司威脅賠償損失 的一個權利。按你所說沒有什么違法情形，你老板唬你的。你只要提前三天通知他要走就行被前公司威脅賠償損失 了。

被前公司威脅賠償損失 你被前公司威脅賠償損失 的情況可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，記住保留被前公司威脅賠償損失 你報案被前公司威脅賠償損失 的證據，（警察會做筆錄的）。

按照什么標準賠償你的損失，應該是以地方勞動仲裁委判決為準。

你首先要搞清楚，你到底是什么原因被單位“停工”的，如果自身有責任，你勝訴的幾率就比較小了。賠償可能就沒有。

如果按照你所說，你能夠拿到最低生活費的幾率比較大。但不能低于當地最低工資。

按照勞動關系的說法，付出勞動才能得到報酬，無論什么原因，你都是沒有付出勞動的，這對你可能不利。

所以你現在要做的不是生活費，而是解除勞動關系的補償金。補償金最高是雙倍月工資。

建議你早日提出仲裁，早日恢復正常工作狀態(tài)，補償金對你來說是次要的。