被前公司威脅賠償損失 你和被前公司威脅賠償損失 他之間沒(méi)有任何合同和協(xié)議，所以不存在法律上被前公司威脅賠償損失 的雇傭關(guān)系，你隨時(shí)可以走，甚至不需要告知他。你現(xiàn)在走了，損失的也不過(guò)是當(dāng)前還沒(méi)結(jié)算的工資。他用黑勢(shì)力逼迫你簽的合約你也不用怕，在不平等的條件下簽署的不平等條約是無(wú)效的，不受法律保護(hù)的，這點(diǎn)上法律肯定會(huì)支持你。但是，問(wèn)題是他有黑勢(shì)力會(huì)威脅到你的安全，恐怕得尋求警方的幫助了。但是，他們并沒(méi)有真正對(duì)你做出什么傷害，只怕報(bào)警也沒(méi)多大用。

這個(gè)如果你有證據(jù)的話被前公司威脅賠償損失 ，

你可以向勞動(dòng)仲裁部門起訴被前公司威脅賠償損失 他們的。

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

在職時(shí)把公司客戶介紹給同行業(yè)被前公司威脅賠償損失 ，是一種吃里扒外損害公司利益被前公司威脅賠償損失 的行為，而且違反被前公司威脅賠償損失 了競(jìng)業(yè)條款，沒(méi)個(gè)公司會(huì)容忍，以此解除勞動(dòng)合同不違法。因?yàn)楸磺肮就{賠償損失 你犯錯(cuò)在先，可能因此給公司帶來(lái)?yè)p失，公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是合法被前公司威脅賠償損失 的。

勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位被前公司威脅賠償損失 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位被前公司威脅賠償損失 ，可以解除勞動(dòng)合同。

這是被前公司威脅賠償損失 你單方解除被前公司威脅賠償損失 的一個(gè)權(quán)利。按你所說(shuō)沒(méi)有什么違法情形，你老板唬你的。你只要提前三天通知他要走就行被前公司威脅賠償損失 了。

被前公司威脅賠償損失 你被前公司威脅賠償損失 的情況可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，記住保留被前公司威脅賠償損失 你報(bào)案被前公司威脅賠償損失 的證據(jù)，（警察會(huì)做筆錄的）。

按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償你的損失，應(yīng)該是以地方勞動(dòng)仲裁委判決為準(zhǔn)。

你首先要搞清楚，你到底是什么原因被單位“停工”的，如果自身有責(zé)任，你勝訴的幾率就比較小了。賠償可能就沒(méi)有。

如果按照你所說(shuō)，你能夠拿到最低生活費(fèi)的幾率比較大。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

按照勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，付出勞動(dòng)才能得到報(bào)酬，無(wú)論什么原因，你都是沒(méi)有付出勞動(dòng)的，這對(duì)你可能不利。

所以你現(xiàn)在要做的不是生活費(fèi)，而是解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金最高是雙倍月工資。

建議你早日提出仲裁，早日恢復(fù)正常工作狀態(tài)，補(bǔ)償金對(duì)你來(lái)說(shuō)是次要的。